ZT“助理辞职了”及感想

wuneng2001

从用人的角度看，这位长微博说得很好
- B7 r$ _) d5 Z, p" h楼主站在职员的角度看问题，自然有如此感慨，也很正常……
) U- B! u$ `: k" V" s( ^但脱离两边的利益角度，而纯从企业、社会人与人合作的角度看：
( q% H. U. K. Q% R9 {9 ~1、职场新人在机会上天然不平等，即或太子爷，除非老板发疯，也不敢一上来就天降大任于斯人也，重要业务的机会成本是很大的，职场新人除非经受考验，证明他或她值信任
2、工作能力是工作中体现的，较好地完成一项工作，知识、技能和态度结合才体现出工作能力，毕业生职场新人的素质是感觉到的，知识一般不会对标工作所需，这个时候，态度往往是压倒一切的关键考察指标；只有少数知识和技能明显太弱除外，不过在进入一个公司时一般也会排除这个基础知识与技能太弱的人，毕竟这是最容易量化考察的领域
( S9 M2 n' ~2 t# e% ^8 `. w  J8 t& D3、一个在工作方法、态度上取得上司认可，除非这个上司个人有问题，通常不会太浪费这类人才，真在企业用人就知道，一个稍主动积极、有能力的新人，没人不原给机会让他成为大将

齐的隆冬强

河蚌 发表于 2013-7-4 23:24
& W! L" }% `# x3 M" q  Z哦，原来是回Zico的帖回错了。再一看，你们俩争上了。
# F# z# ?' O% f+ I! m7 v8 ^哦，这事在我看来，就是职场体验，与市场一点关系 ...

: b6 Z. R; \( Y7 a* h1 k河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

河蚌

齐的隆冬强 发表于 2013-7-7 16:32
河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

1 a9 K$ V* u8 y国营单位里面有，国际知名大公司里有没有不知道，但一般的公司里肯定是没有，在IT公司里是绝对不可能有的。
想熬鹰也得有资本，得保证你想熬的鹰不会走呀。
现在的职场，有一点不顺，马上辞职的人有的是。尤其是那些技术特别好的，都是各家公司的抢夺对象，你看不好，就休怪别家招了去。

Zico

) Q* d; s$ R! p2 z. O0 Z" `

霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55
: Z3 D1 F) a/ q3 o' N1 g& _这也是我之前也想说的
' L; P+ ?/ ~: o; e企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移
! J2 ~$ Z( f2 {) b! k: l- j物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？9 b2 N' s! @# [6 u% N( M
你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资
降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。
企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？

3 x3 _$ W7 ^: f
1 A! I& m3 M! o8 @没有回复提醒，刚发现，从上下文看，应该是回我的吧

回答如下

0 M- A6 L/ ~1 n& P
: T( }3 T& t  y- q) o  w2 e, J1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？”

0 R& ?# w, z# Y: c答：怎么办都行。要么接受用工方提出的工资，要么坚持要求高薪水

% A7 c- W/ _9 k% t反过来对企业也一样，要么坚持自己能承受的人工成本，要么接受应聘者的高工资要求，否则就别招人，干脆自己当光杆司令
. f* j" P4 M- |5 q! C
/ ~1 C! x. Z$ L. W( M再不行就直接把公司关了

  m6 ~" n8 b! H8 C" g9 ^( L多简单

' S4 V$ I6 C# X; ~: }+ [
2 l8 `. r# r$ C2、 “你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资。降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。”
0 Y8 r+ X2 w& f
我没有提政府调控，这是你提起来的。我反对是政府调控的，认为应该让市场去选择
* T  `4 }8 _& C. m& |. _
. K) V7 H0 C. N1 [3 e; G就算用工成本逐年高涨，公司要破产，我也是反对政府调控的，OK？
& K6 _: B3 \8 D8 {" h
( b( N: b# c" _# {) p: ~# y4 p8 P如果要我对ZF提要求的话，那也是希望政府精简机构，减少三公消费。还有就是减免税负，不论是对企业还是个人
. m. _6 `# Q/ `& q  F% Y
0 g* j' G: J! E7 D1 [最后，关于物价压力，这事儿对大家都一样，提高工资的结果是什么？你觉得物价高，我也觉得物价高啊，你想买房，我也想买房啊

, D) A( x0 o( w* l5 r
3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？”

- R+ v' `7 F; ~6 e+ S这有什么不敢的，我觉得完全可以大大方方的承认

谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊
: H" D9 ?# C$ H! v; |
你自己办个企业，雇个名牌大学生当助理，然后给她发高工资，问题不就解决了嘛，多好
2 R: c$ X6 v0 m% X( V
再说就算我能创造足够的剩余价值，那也肯定自己留着。为什么要给别人？既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的？
: q% v$ E8 ~" B9 a
" v. r* v+ u1 Y6 ^" x) @1 N

重申一下，没有怀疑应聘者的能力有问题，我们相信应聘者的能力是没问题的，完全可以找到高工资的工作
& x) N; z! {8 O/ P" V
" |7 K) x" h. R, A4 m% v我们是真心实意的觉得自己有问题，能力不足，付不出高薪水，更没有能力给一个助理的职位开高薪，不管她是不是名牌大学生
. ^/ S8 n# ~; c, M" y* Q
原因很简单，给她高薪我就OVER了
) X3 P* W. R' {& }1 N5 @. O: `
; m+ I- Y& t+ Q! i( V, aSO，谁有能力谁来吧，我表示欢迎，欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手

redbow

河蚌 发表于 2013-1-24 11:34
' a2 @2 W8 F: ^8 p# Q我觉得她找领导谈话的目的，也就在于此。想干好那些喜欢的工作内容，让领导将繁琐的工作不要交给她。 ...

很不幸，领导假装不知道，还用鸡汤教训了她一遍。