ZT“助理辞职了”及感想

wuneng2001

从用人的角度看，这位长微博说得很好
楼主站在职员的角度看问题，自然有如此感慨，也很正常……
  r* y8 u5 ]) R/ z1 K但脱离两边的利益角度，而纯从企业、社会人与人合作的角度看：
0 B; H0 A) H1 V' Y: `. ^1、职场新人在机会上天然不平等，即或太子爷，除非老板发疯，也不敢一上来就天降大任于斯人也，重要业务的机会成本是很大的，职场新人除非经受考验，证明他或她值信任
4 L# S. s: I  i* w2、工作能力是工作中体现的，较好地完成一项工作，知识、技能和态度结合才体现出工作能力，毕业生职场新人的素质是感觉到的，知识一般不会对标工作所需，这个时候，态度往往是压倒一切的关键考察指标；只有少数知识和技能明显太弱除外，不过在进入一个公司时一般也会排除这个基础知识与技能太弱的人，毕竟这是最容易量化考察的领域
3、一个在工作方法、态度上取得上司认可，除非这个上司个人有问题，通常不会太浪费这类人才，真在企业用人就知道，一个稍主动积极、有能力的新人，没人不原给机会让他成为大将

齐的隆冬强

河蚌 发表于 2013-7-4 23:24
哦，原来是回Zico的帖回错了。再一看，你们俩争上了。
! w8 r1 w  p/ \9 M哦，这事在我看来，就是职场体验，与市场一点关系 ...

7 v$ O9 e5 h/ t. K' k! |  O- [河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

河蚌

齐的隆冬强 发表于 2013-7-7 16:32
& x4 b0 ?4 O, c河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

国营单位里面有，国际知名大公司里有没有不知道，但一般的公司里肯定是没有，在IT公司里是绝对不可能有的。
5 y% ^) h+ [$ q0 a2 |% o想熬鹰也得有资本，得保证你想熬的鹰不会走呀。
现在的职场，有一点不顺，马上辞职的人有的是。尤其是那些技术特别好的，都是各家公司的抢夺对象，你看不好，就休怪别家招了去。

Zico

霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55
; K6 K# o! }2 b这也是我之前也想说的
% r, @: O3 B/ J  M  D企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移
& L% p% _# m+ |- I1 [& m) o物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？9 b2 N' s! @# [6 u% N( M
9 A3 _  w& O5 y8 n" H$ G4 }你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资
  z5 V" b, h+ Y降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。
企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？

; `/ [" R" e' I" u2 x+ |, l没有回复提醒，刚发现，从上下文看，应该是回我的吧

' j) `9 E$ ^/ Y! t: C% y8 a5 t( I回答如下
# U: N, A5 Z6 G  `5 @, J
% ]( P& Z% R8 a2 c4 I' c
1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？”

( E" Q- d6 e+ {0 f( d答：怎么办都行。要么接受用工方提出的工资，要么坚持要求高薪水
' p# U: ]6 I- ]9 ]/ `
, O& R! X5 n* i) K反过来对企业也一样，要么坚持自己能承受的人工成本，要么接受应聘者的高工资要求，否则就别招人，干脆自己当光杆司令
$ ]. t) S* I: f2 ^
( f7 j' ~: l' V. q6 e再不行就直接把公司关了
8 N, a( }  i& K
多简单


2、 “你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资。降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。”

2 K) \3 j% E  V$ Q' q我没有提政府调控，这是你提起来的。我反对是政府调控的，认为应该让市场去选择

就算用工成本逐年高涨，公司要破产，我也是反对政府调控的，OK？

$ m' a* }# m; m  L如果要我对ZF提要求的话，那也是希望政府精简机构，减少三公消费。还有就是减免税负，不论是对企业还是个人

7 v1 q" X5 W9 x最后，关于物价压力，这事儿对大家都一样，提高工资的结果是什么？你觉得物价高，我也觉得物价高啊，你想买房，我也想买房啊
, q5 X; I$ {! G( v

3 f0 U/ y! [1 X, _9 z# }4 E5 A3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？”
4 g8 w9 q) b6 Z3 T; J: F+ T2 \' L3 b
2 g  T4 p5 F% Y; k9 T这有什么不敢的，我觉得完全可以大大方方的承认
; i7 M; P0 D# I' J5 g: ?, I1 @
谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊
, {) H9 R% V( u2 B) Z
你自己办个企业，雇个名牌大学生当助理，然后给她发高工资，问题不就解决了嘛，多好
1 B8 T  E: {! d! |3 |6 r
再说就算我能创造足够的剩余价值，那也肯定自己留着。为什么要给别人？既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的？
- {9 ~9 B" b' o
0 R* `% N" I8 h4 o

重申一下，没有怀疑应聘者的能力有问题，我们相信应聘者的能力是没问题的，完全可以找到高工资的工作
# [0 B1 U; {; U; W
我们是真心实意的觉得自己有问题，能力不足，付不出高薪水，更没有能力给一个助理的职位开高薪，不管她是不是名牌大学生

! E3 e6 X3 Y6 G7 ~1 V原因很简单，给她高薪我就OVER了

SO，谁有能力谁来吧，我表示欢迎，欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手

redbow

河蚌 发表于 2013-1-24 11:34
$ k1 i# Z: s" z; F我觉得她找领导谈话的目的，也就在于此。想干好那些喜欢的工作内容，让领导将繁琐的工作不要交给她。 ...

4 [! a8 R( H% L% W5 r很不幸，领导假装不知道，还用鸡汤教训了她一遍。