ZT“助理辞职了”及感想

wuneng2001

从用人的角度看，这位长微博说得很好
楼主站在职员的角度看问题，自然有如此感慨，也很正常……
8 ]# h+ k% h# {但脱离两边的利益角度，而纯从企业、社会人与人合作的角度看：
1、职场新人在机会上天然不平等，即或太子爷，除非老板发疯，也不敢一上来就天降大任于斯人也，重要业务的机会成本是很大的，职场新人除非经受考验，证明他或她值信任
2、工作能力是工作中体现的，较好地完成一项工作，知识、技能和态度结合才体现出工作能力，毕业生职场新人的素质是感觉到的，知识一般不会对标工作所需，这个时候，态度往往是压倒一切的关键考察指标；只有少数知识和技能明显太弱除外，不过在进入一个公司时一般也会排除这个基础知识与技能太弱的人，毕竟这是最容易量化考察的领域
3、一个在工作方法、态度上取得上司认可，除非这个上司个人有问题，通常不会太浪费这类人才，真在企业用人就知道，一个稍主动积极、有能力的新人，没人不原给机会让他成为大将

齐的隆冬强

河蚌 发表于 2013-7-4 23:24
哦，原来是回Zico的帖回错了。再一看，你们俩争上了。
0 Q: l* R9 w  n+ f1 n% o4 g9 g) k哦，这事在我看来，就是职场体验，与市场一点关系 ...

! c6 ]9 i1 k* X7 a/ u( i3 b河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

河蚌

齐的隆冬强 发表于 2013-7-7 16:32
& W# y; ]8 W; H. D! M) E: @, f河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

$ B; F$ X( T% ^7 A* f国营单位里面有，国际知名大公司里有没有不知道，但一般的公司里肯定是没有，在IT公司里是绝对不可能有的。
想熬鹰也得有资本，得保证你想熬的鹰不会走呀。
. x) Q7 f+ |5 g7 {6 R* V现在的职场，有一点不顺，马上辞职的人有的是。尤其是那些技术特别好的，都是各家公司的抢夺对象，你看不好，就休怪别家招了去。

Zico

, ^+ F8 D) F1 G, u5 ?& @, c

霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55
这也是我之前也想说的
企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移
* v2 D. ]5 m( Y物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？9 b2 N' s! @# [6 u% N( M
- f1 o' v) G# @) T8 L5 v2 A$ f/ @你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资
降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。
企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？

- z- n' u4 ^2 D6 I2 z7 t5 l9 y/ T
没有回复提醒，刚发现，从上下文看，应该是回我的吧

回答如下

' }: b* c# s5 L; t  y
1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？”
* ^' p# K. w( f: T4 N3 l- [8 x0 z  g
- {  |4 D- b. M, D; i答：怎么办都行。要么接受用工方提出的工资，要么坚持要求高薪水
5 L0 D6 c8 C- a7 ?9 c
反过来对企业也一样，要么坚持自己能承受的人工成本，要么接受应聘者的高工资要求，否则就别招人，干脆自己当光杆司令

再不行就直接把公司关了

多简单


2、 “你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资。降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。”
' Q7 Q# F# `8 o6 Y5 ]: n
  \& U% h0 r* W; @我没有提政府调控，这是你提起来的。我反对是政府调控的，认为应该让市场去选择
; g9 Y% R/ _6 M) x, K0 Z; \4 v
2 ]' ^- t, z, E% ~6 H- f" p- o3 A8 T就算用工成本逐年高涨，公司要破产，我也是反对政府调控的，OK？
2 `1 O, \/ e0 C& _; X8 h, Z
" j' D6 B$ F. A; R" w, @如果要我对ZF提要求的话，那也是希望政府精简机构，减少三公消费。还有就是减免税负，不论是对企业还是个人
2 A4 a1 ^5 m& ^* o+ o2 i# @
3 P, [; N/ V! K: E5 R- P$ Q' e最后，关于物价压力，这事儿对大家都一样，提高工资的结果是什么？你觉得物价高，我也觉得物价高啊，你想买房，我也想买房啊


3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？”
- O% r5 M. a+ T3 p, q2 ~
这有什么不敢的，我觉得完全可以大大方方的承认

6 S  n6 U& l5 T: z; K, n谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊

* O/ k0 ]$ b/ W  ?1 a" {4 H你自己办个企业，雇个名牌大学生当助理，然后给她发高工资，问题不就解决了嘛，多好
$ Y6 o% E# w3 Q, g( p1 H# h
8 f; A" R+ X' e1 u$ M2 G5 c再说就算我能创造足够的剩余价值，那也肯定自己留着。为什么要给别人？既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的？
: C/ d# u" _" w- K  h' c- t; s8 l9 `
- v# O3 t4 k  G  s0 L* r
2 f( A/ x# ~+ M+ G4 t
' ~2 n5 {, C$ M重申一下，没有怀疑应聘者的能力有问题，我们相信应聘者的能力是没问题的，完全可以找到高工资的工作

我们是真心实意的觉得自己有问题，能力不足，付不出高薪水，更没有能力给一个助理的职位开高薪，不管她是不是名牌大学生
: W; C  I# g, x% ^$ @. z
原因很简单，给她高薪我就OVER了
; A* i3 M! Z8 J% W
* m% v* x' v- a, C/ a; X! nSO，谁有能力谁来吧，我表示欢迎，欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手

redbow

河蚌 发表于 2013-1-24 11:34
我觉得她找领导谈话的目的，也就在于此。想干好那些喜欢的工作内容，让领导将繁琐的工作不要交给她。 ...

7 c: I6 h/ z  a# ?很不幸，领导假装不知道，还用鸡汤教训了她一遍。