ZT“助理辞职了”及感想

wuneng2001

从用人的角度看，这位长微博说得很好
) M+ s' W/ Y5 I5 @$ U+ R3 k楼主站在职员的角度看问题，自然有如此感慨，也很正常……
# |7 ~* w$ J) n8 S8 m( K; I但脱离两边的利益角度，而纯从企业、社会人与人合作的角度看：
# ]. D) s* O6 C/ O4 l1、职场新人在机会上天然不平等，即或太子爷，除非老板发疯，也不敢一上来就天降大任于斯人也，重要业务的机会成本是很大的，职场新人除非经受考验，证明他或她值信任
2、工作能力是工作中体现的，较好地完成一项工作，知识、技能和态度结合才体现出工作能力，毕业生职场新人的素质是感觉到的，知识一般不会对标工作所需，这个时候，态度往往是压倒一切的关键考察指标；只有少数知识和技能明显太弱除外，不过在进入一个公司时一般也会排除这个基础知识与技能太弱的人，毕竟这是最容易量化考察的领域
3、一个在工作方法、态度上取得上司认可，除非这个上司个人有问题，通常不会太浪费这类人才，真在企业用人就知道，一个稍主动积极、有能力的新人，没人不原给机会让他成为大将

齐的隆冬强

河蚌 发表于 2013-7-4 23:24
' Y  f8 q  \. g/ g0 A6 W哦，原来是回Zico的帖回错了。再一看，你们俩争上了。
7 e% W" e. e; [- \) s+ E哦，这事在我看来，就是职场体验，与市场一点关系 ...

5 R1 k* G+ l' J5 a( s0 ^* }8 o9 P- U河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

河蚌

齐的隆冬强 发表于 2013-7-7 16:32
/ f" M0 O" L  p9 y河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

国营单位里面有，国际知名大公司里有没有不知道，但一般的公司里肯定是没有，在IT公司里是绝对不可能有的。
想熬鹰也得有资本，得保证你想熬的鹰不会走呀。
/ S$ t7 e1 g4 ]. {$ w9 l现在的职场，有一点不顺，马上辞职的人有的是。尤其是那些技术特别好的，都是各家公司的抢夺对象，你看不好，就休怪别家招了去。

Zico

% {: n' Z# ?$ Z; c$ ]# q) Q

霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55
7 D! A6 R* n4 p$ O* `2 J8 ]这也是我之前也想说的
7 c' C4 ?" W: Q0 U企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移
物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？9 b2 N' s! @# [6 u% N( M
- `* [! l& q6 ?& _8 k7 D: N你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资
/ ~1 E' I# v2 g& O8 L+ M2 X$ g" P8 U降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。
企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？

9 X1 D( C  }6 X6 |6 E
  s) a& |: k9 X: K) ]" M; |( b没有回复提醒，刚发现，从上下文看，应该是回我的吧

回答如下


% i+ t5 g4 ]$ g4 F1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？”
( H# B2 o. D: u. p# u! x8 Y
答：怎么办都行。要么接受用工方提出的工资，要么坚持要求高薪水

' {/ R- y& D# C' w8 E反过来对企业也一样，要么坚持自己能承受的人工成本，要么接受应聘者的高工资要求，否则就别招人，干脆自己当光杆司令

) M1 q* n$ s# j: A( t' W& u2 O5 @再不行就直接把公司关了
, ~5 u9 P' Q# i4 |# O" X6 A. D; B
多简单

9 h9 F1 O8 k8 s. y# m
" i1 h8 u3 x: O: \0 n& _2、 “你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资。降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。”
9 V. D: R3 }. v
我没有提政府调控，这是你提起来的。我反对是政府调控的，认为应该让市场去选择
& |  v3 {9 b# v( N9 |0 v# q: ^3 {0 `
就算用工成本逐年高涨，公司要破产，我也是反对政府调控的，OK？
/ [3 y0 y' r$ E) x4 w& ^# d7 G  X
如果要我对ZF提要求的话，那也是希望政府精简机构，减少三公消费。还有就是减免税负，不论是对企业还是个人
* }2 t* l5 j& s
- a3 f# \. F+ f; I, h+ O最后，关于物价压力，这事儿对大家都一样，提高工资的结果是什么？你觉得物价高，我也觉得物价高啊，你想买房，我也想买房啊
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  C8 Q, R8 g) u/ k
: V1 d7 f- h3 y( V( t  P3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？”
( Q/ L# B8 q; @5 Y+ S
这有什么不敢的，我觉得完全可以大大方方的承认
) M1 L7 s* a# R7 F. P0 C- F
' M5 h3 l) h) x% I+ E! s0 X6 ]谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊
) G+ ~. ^( I* ?, f
7 a! X$ ?: k: U, s你自己办个企业，雇个名牌大学生当助理，然后给她发高工资，问题不就解决了嘛，多好

再说就算我能创造足够的剩余价值，那也肯定自己留着。为什么要给别人？既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的？



% i( W! ]/ J* o8 `( [1 I重申一下，没有怀疑应聘者的能力有问题，我们相信应聘者的能力是没问题的，完全可以找到高工资的工作
" s+ X+ C  m+ Z# E8 k
我们是真心实意的觉得自己有问题，能力不足，付不出高薪水，更没有能力给一个助理的职位开高薪，不管她是不是名牌大学生
# N& n) d$ F5 N
; k4 ^6 r" t8 S9 E原因很简单，给她高薪我就OVER了
- {" `" A& L" u& `* A1 O% B( @
8 Q9 w  r, ]1 S) u, {! [5 y5 sSO，谁有能力谁来吧，我表示欢迎，欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手

redbow

河蚌 发表于 2013-1-24 11:34
我觉得她找领导谈话的目的，也就在于此。想干好那些喜欢的工作内容，让领导将繁琐的工作不要交给她。 ...

3 A9 C$ c. ?  L/ r7 R2 O很不幸，领导假装不知道，还用鸡汤教训了她一遍。