|
晨枫 发表于 2011-11-23 21:54 ! k2 y& U" ]" i1 M/ A
同意你的明星效应的说法。这在实质上是企业效益短期化的表现,绩效以股价和market capitalization为准。 ... 2 H+ b- b" n7 ]/ ?
大浪淘沙,几十年或者十几年下某公司终于活下来, IPO, 并发扬光大。创始人死了或者退休了,华尔街接手了,企业变成了机关,做商不如做人,业绩不如人气,股价为最核心的成功衡量指标。高管直接圈钱,中管想心思报销攒里程玩女员工,底层混日子上网少干活,大家一起有意无意的把公司弄死,然后高管跑路退休,中管换个地方。+ D! i- ^% C8 A$ z; O8 k5 h
3 {0 R# }, S& y% T, C* e9 n7 y公司运气好的,轮上一个好CEO, 又可以多健康几年,比如说IBM和宝洁。所以现在很多公司特别注重内部提拔。运气超好的,几个烂CEO都折腾不死,比如说辉瑞和惠普。运气不好的,那就是百威和摩托罗拉之类的了。 L) k! g _! \3 C# S5 p0 V
& I. s# N9 e7 L( r- g2 n% a互联网时代,可能只要几年就把这个企业生命周期走完。我在看Groupon能撑几年。4 B8 ~2 p- K8 u Y4 j4 ]
# ` n$ I# h- y, a4 A私人企业其实撑得还长些。 |
|