TA的每日心情 | 慵懒 2020-7-26 05:11 |
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晨枫 发表于 2011-11-25 08:33 ) _( \" w6 s! V* z2 B
我相信你的数字。不过还是不能同意CEO可以“合理”地拿走公司收益增加的一半(当然你说的一半相信 ...
, D9 }& c' O! Y9 G0 I* e, ^( u; Q2 R7 ?( Z按照一些经济学模型CEO拿走的份额由于市场竞争的力量应该是100%。假设一个CEO的能力能够给公司额外获得100万美元的利润,他的补偿是50万美元。假设没有firm specific human capital,也就是说他的知识不局限于这一家公司,其能力换到另一家公司也同样能创造出100万美元的额外利润,那么另一家公司就有动力给51万美元的工资将他从这家公司挖走,这样这另一家公司还可多得49万美元的利润。但反过来,以前那家公司也愿意把工资抬高到52万美元,以此类推,唯一的市场均衡是工资100万美元,所有的额外利润都会被CEO拿走。但是如果按照这个理论的预测,最好的CEO的收入应该达到十甚至上百亿美元,现实中的CEO工资不是太高,而是太低了。因此我前面说了,现有的经济学理论,还不能很好的解释全部的事实,因此象我在这个领域研究的人还是有很多机会写文章,发文章的。
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你谈到的科学家研发创造的利润分不到,一个可能的问题就是firm specific human capital。换到另一家公司,能力不是那么容易发挥,本公司不面临失去你的威胁,自然没有动力给你涨工资。
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象职业棒球,我不觉得薪酬有特别不合理。首先这是市场竞争的结果,说董事会不代表股东的利益有一定道理,但是球队老板一定代表他自己的利益,他给球员那么高的工资不是由于发善心或精神失常,而是因为好的球员带来好的成绩,带来更高的球队利润。象New York Yankees,2010年球员开支是2.4亿美元,但球队收入是4.4亿美元,他们是非常精明的生意人。另一方面,这些钱如果没进球员的口袋,就会进入球队老板的口袋,这些人都是亿万富翁,我看不出这对社会公平有什么帮助。; K; Z* _$ t) N! E @* Y
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