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  • TA的每日心情
    慵懒
    2020-1-3 00:51
  • 签到天数: 71 天

    [LV.6]出窍

    楼主
    发表于 2021-5-21 11:27:13 | 显示全部楼层
    通常被开了应该就没有限制了。还看合同相关条款。
    2,是
    3, 这种要看是不是做相同业务的。

    重要一点,如果这是你入职时的合同,你当时就要要求加高工资补偿,或者加入离职补偿的条款,具体多少看你自己争取了。
    如果当时没找律师看,已经签了,只能变着法让他开你了。
    如果是在原有合同上新增,按新合同处理,要求涨工资或做离职补偿条款或两者兼。

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      发表于 2021-5-21 11:29

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  • TA的每日心情
    慵懒
    2020-1-3 00:51
  • 签到天数: 71 天

    [LV.6]出窍

    沙发
    发表于 2021-5-21 11:33:18 | 显示全部楼层
    又及,这里面还有个无效霸王条款的问题,你这款很可能被法官裁定为霸王条款。我就会做饭,结果你让我一年不能从事餐饮业。尤其没有相关补偿的。
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  • TA的每日心情
    慵懒
    2020-1-3 00:51
  • 签到天数: 71 天

    [LV.6]出窍

    板凳
    发表于 2021-5-21 12:08:29 | 显示全部楼层
    雷达 发表于 2021-5-20 22:40
    谢谢雨楼兄。记得您也在多伦多,有没有靠谱的这方面的律师 PM 一个?

    当年也见过几个律师,根据Google review找的。基本上这个行业没有好人。最终也没打官司。
    能和解最好和解。除非被盯上了木法子
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