ZT“助理辞职了”及感想

wuneng2001

从用人的角度看，这位长微博说得很好
楼主站在职员的角度看问题，自然有如此感慨，也很正常……
8 p* M' Q$ z% E* I: k但脱离两边的利益角度，而纯从企业、社会人与人合作的角度看：
8 P. Q  J+ R0 o1 H1、职场新人在机会上天然不平等，即或太子爷，除非老板发疯，也不敢一上来就天降大任于斯人也，重要业务的机会成本是很大的，职场新人除非经受考验，证明他或她值信任
4 K: s3 [8 r. H& |3 \2、工作能力是工作中体现的，较好地完成一项工作，知识、技能和态度结合才体现出工作能力，毕业生职场新人的素质是感觉到的，知识一般不会对标工作所需，这个时候，态度往往是压倒一切的关键考察指标；只有少数知识和技能明显太弱除外，不过在进入一个公司时一般也会排除这个基础知识与技能太弱的人，毕竟这是最容易量化考察的领域
3、一个在工作方法、态度上取得上司认可，除非这个上司个人有问题，通常不会太浪费这类人才，真在企业用人就知道，一个稍主动积极、有能力的新人，没人不原给机会让他成为大将

齐的隆冬强

河蚌 发表于 2013-7-4 23:24
哦，原来是回Zico的帖回错了。再一看，你们俩争上了。
) Y; }7 B. Z/ Y! |' `) s6 a* p8 w( H哦，这事在我看来，就是职场体验，与市场一点关系 ...

! r7 `6 z) y: _1 E( O# h0 o3 s1 J) \河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

河蚌

齐的隆冬强 发表于 2013-7-7 16:32
河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

国营单位里面有，国际知名大公司里有没有不知道，但一般的公司里肯定是没有，在IT公司里是绝对不可能有的。
5 Y5 `" j0 p! P想熬鹰也得有资本，得保证你想熬的鹰不会走呀。
$ }- ?  C$ O. s& l4 @# C, Z8 I现在的职场，有一点不顺，马上辞职的人有的是。尤其是那些技术特别好的，都是各家公司的抢夺对象，你看不好，就休怪别家招了去。

Zico

霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55
0 Y* q, D' `5 E8 j这也是我之前也想说的
4 W" e4 G; W. g9 h企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移
' k6 |6 \! d0 S1 [2 r物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？9 b2 N' s! @# [6 u% N( M
你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资
- K1 h1 A3 d5 J* V* [6 y降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。
3 a; K- G0 d# l4 G7 F7 A企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？

; L# y6 t& W0 M7 U( R% k$ R8 o8 t
7 j/ A1 ^6 m2 ?没有回复提醒，刚发现，从上下文看，应该是回我的吧

; k) x6 {# j! {) r" ?3 A回答如下


# M+ g+ ]+ b$ V) Z) ?' j5 a1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？”
; r% W/ I3 G1 F1 k5 S
- P8 }/ Z" f1 r) C5 B答：怎么办都行。要么接受用工方提出的工资，要么坚持要求高薪水

反过来对企业也一样，要么坚持自己能承受的人工成本，要么接受应聘者的高工资要求，否则就别招人，干脆自己当光杆司令

  D0 h4 v: F) g* Z$ W再不行就直接把公司关了
9 L  E! Y. j1 Z' \* J: [: @
& z& J5 m1 C- D! p; \2 s7 o多简单
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6 U% h. g! G6 s, U  P# K9 D7 K2、 “你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资。降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。”
9 C) c# o9 F. k- v9 L" C
我没有提政府调控，这是你提起来的。我反对是政府调控的，认为应该让市场去选择
6 H" [% D$ d: d, \3 ?
就算用工成本逐年高涨，公司要破产，我也是反对政府调控的，OK？
$ E# a# V6 {+ W# C
如果要我对ZF提要求的话，那也是希望政府精简机构，减少三公消费。还有就是减免税负，不论是对企业还是个人
' T3 F' f% W" w
最后，关于物价压力，这事儿对大家都一样，提高工资的结果是什么？你觉得物价高，我也觉得物价高啊，你想买房，我也想买房啊
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$ `, Z$ i: P, X9 Z# k1 a( |3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？”

6 l0 u; e0 F/ N8 F这有什么不敢的，我觉得完全可以大大方方的承认
5 @5 h( G8 z8 q6 }# r; W
; v: U$ g1 }! E& z# P; L谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊
1 u& C+ o7 D( J7 i# }7 N
你自己办个企业，雇个名牌大学生当助理，然后给她发高工资，问题不就解决了嘛，多好
2 u4 t8 R' v' \. G
再说就算我能创造足够的剩余价值，那也肯定自己留着。为什么要给别人？既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的？

& @0 j0 r% ^% m' K( ^

& e$ @" k& M9 o, L+ g# n重申一下，没有怀疑应聘者的能力有问题，我们相信应聘者的能力是没问题的，完全可以找到高工资的工作
3 e/ b4 ^: ?1 U* S5 V4 B2 R
我们是真心实意的觉得自己有问题，能力不足，付不出高薪水，更没有能力给一个助理的职位开高薪，不管她是不是名牌大学生
! G6 u7 c% D3 A8 x& g
( a8 ^3 Z6 `' L原因很简单，给她高薪我就OVER了

SO，谁有能力谁来吧，我表示欢迎，欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手

redbow

河蚌 发表于 2013-1-24 11:34
( ]; _0 {2 J' ^+ p7 |我觉得她找领导谈话的目的，也就在于此。想干好那些喜欢的工作内容，让领导将繁琐的工作不要交给她。 ...

& P2 o9 J/ Q+ k5 ^2 Y' m很不幸，领导假装不知道，还用鸡汤教训了她一遍。