ZT“助理辞职了”及感想

wuneng2001

从用人的角度看，这位长微博说得很好
% l# T+ W" i5 M, k) P4 [' |楼主站在职员的角度看问题，自然有如此感慨，也很正常……
但脱离两边的利益角度，而纯从企业、社会人与人合作的角度看：
  L# U; X" Q2 i: ?/ v$ i1、职场新人在机会上天然不平等，即或太子爷，除非老板发疯，也不敢一上来就天降大任于斯人也，重要业务的机会成本是很大的，职场新人除非经受考验，证明他或她值信任
( J$ a1 c. d( S+ k2、工作能力是工作中体现的，较好地完成一项工作，知识、技能和态度结合才体现出工作能力，毕业生职场新人的素质是感觉到的，知识一般不会对标工作所需，这个时候，态度往往是压倒一切的关键考察指标；只有少数知识和技能明显太弱除外，不过在进入一个公司时一般也会排除这个基础知识与技能太弱的人，毕竟这是最容易量化考察的领域
, X; c, Z( Q$ y# {/ U0 P3、一个在工作方法、态度上取得上司认可，除非这个上司个人有问题，通常不会太浪费这类人才，真在企业用人就知道，一个稍主动积极、有能力的新人，没人不原给机会让他成为大将

齐的隆冬强

河蚌 发表于 2013-7-4 23:24
5 s4 \9 _$ ^8 j+ j哦，原来是回Zico的帖回错了。再一看，你们俩争上了。
哦，这事在我看来，就是职场体验，与市场一点关系 ...

河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

河蚌

齐的隆冬强 发表于 2013-7-7 16:32
河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

3 Q* M; C- [2 b3 d2 R9 h国营单位里面有，国际知名大公司里有没有不知道，但一般的公司里肯定是没有，在IT公司里是绝对不可能有的。
+ O, D) l; }2 l+ u7 ]; ?3 s想熬鹰也得有资本，得保证你想熬的鹰不会走呀。
现在的职场，有一点不顺，马上辞职的人有的是。尤其是那些技术特别好的，都是各家公司的抢夺对象，你看不好，就休怪别家招了去。

Zico

霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55
4 c3 `+ _4 J% ^* U) ?% ?5 V- W, N这也是我之前也想说的
企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移
物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？9 b2 N' s! @# [6 u% N( M
你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资
' N, Q+ O; Q0 S" `5 t5 W4 b; X降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。
企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？

5 n- o% y, a: e4 f! V没有回复提醒，刚发现，从上下文看，应该是回我的吧
" w4 V6 J. q3 W6 e& t! i
; e& R2 u* [& y& h$ f( j4 A回答如下

7 f, j1 M/ h/ D+ M3 c; \
1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？”
+ `2 K1 i9 D, P( P6 c8 V7 ~
! p+ `- m8 X- ~5 |1 N. ~! C" ?答：怎么办都行。要么接受用工方提出的工资，要么坚持要求高薪水

反过来对企业也一样，要么坚持自己能承受的人工成本，要么接受应聘者的高工资要求，否则就别招人，干脆自己当光杆司令

再不行就直接把公司关了
! a5 {2 Q7 [. w9 b% D! `1 k
多简单
" \4 P$ T. ^4 f' P2 I0 ]6 Z
& u5 U) f6 N/ ?$ @0 S8 m
2、 “你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资。降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。”
' o/ H( j! X9 S7 S  h
) g) A6 m0 J" {8 g; l; W我没有提政府调控，这是你提起来的。我反对是政府调控的，认为应该让市场去选择

. |$ ^$ r1 ?" ], w就算用工成本逐年高涨，公司要破产，我也是反对政府调控的，OK？
$ F- Y# P$ R; y8 U
- v7 C. i, r+ Q  I1 h, J如果要我对ZF提要求的话，那也是希望政府精简机构，减少三公消费。还有就是减免税负，不论是对企业还是个人
1 w: i) }+ O, d, M
最后，关于物价压力，这事儿对大家都一样，提高工资的结果是什么？你觉得物价高，我也觉得物价高啊，你想买房，我也想买房啊


3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？”
" y  @: o# W2 t8 ?1 z* j
: n. [; R6 y/ ~, t5 c5 H3 ~这有什么不敢的，我觉得完全可以大大方方的承认
& p+ T# h  _8 U$ ]
谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊
4 I  r+ w4 A$ u
你自己办个企业，雇个名牌大学生当助理，然后给她发高工资，问题不就解决了嘛，多好

/ ]1 m( A# m" t- G5 v1 r. s再说就算我能创造足够的剩余价值，那也肯定自己留着。为什么要给别人？既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的？
! f' u- e" x5 o1 K; e, Y: W  R) Y
. {3 |( c( I3 c  Z# L" s/ g* P% g

重申一下，没有怀疑应聘者的能力有问题，我们相信应聘者的能力是没问题的，完全可以找到高工资的工作

7 n' t' L+ @9 s- U7 s- n4 K/ M4 t* D我们是真心实意的觉得自己有问题，能力不足，付不出高薪水，更没有能力给一个助理的职位开高薪，不管她是不是名牌大学生
7 R! e: b) w/ m* j
原因很简单，给她高薪我就OVER了
4 s( z+ t5 c3 X
SO，谁有能力谁来吧，我表示欢迎，欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手

redbow

河蚌 发表于 2013-1-24 11:34
5 P# ^5 i+ }# o/ T3 [我觉得她找领导谈话的目的，也就在于此。想干好那些喜欢的工作内容，让领导将繁琐的工作不要交给她。 ...

很不幸，领导假装不知道，还用鸡汤教训了她一遍。