职场上俩个题，看看大家啥思路

数值分析

松叶牡丹 发表于 2019-11-18 13:16
抛砖引玉一下。轻拍啊。
第一题。
首先统计学上看项目是成功的。按照统计学proportion test， 对比6%和8% p ...

咱先不说题，你这个p-value好像不对啊。我不知道proportion test，不过如果你指的是数理统计中的假设检验，hypothesis test，那么p-value应该是假定0假设成立的前提下，真正得到的实验结果和所有更极端的结果出现的概率。所以一般拿这个p-value和一个小数字比（一般是5%），如果小于这个小数字，就说明0假设很可能不成立，所以拒绝0假设，接受备择假设。反正p-value绝不是这里的8%-6%.

数值分析

煮酒正熟 发表于 2019-11-18 23:06
关于第一题，你和希宝的思路是对的。实验组存在天然的selection bias，愿意接电话的这40%会员和那60%的会 ...

赞同您说的，控制组本来就应该和实验组对比啊，怎么能光和接电话的对比呢，所以实际上没有差异。

数值分析

松叶牡丹 发表于 2019-11-18 23:53
谢谢回复，麻烦请详细说一下？您觉得怎么样做是对的呢？

看老酒的回复，他应该是做了假设检验的。先把两组流失率没有差异作为0假设，把有差异作为备注假设，然后算p-value，他说应该是"几十个百分点"，所以不能拒绝0假设，也就是不能认为两组有差异。

对了，我觉得咱们应该问耗子医生，他对这个熟。

数值分析

我觉得第二题不满的人会居多。
我有一个类似的例子，十几年前，北京的地铁降价到2元票价且不限次数换乘，我认识的人大多数都不满。

数值分析

松叶牡丹 发表于 2019-11-19 00:02
哦你说的是hypothesis test for equal variances，我说的是hypothesis test for proportion

哦，原来如此，那么你这p-value是怎么算的？