TA的每日心情 | 慵懒 2016-4-2 21:31 |
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签到天数: 30 天 [LV.5]元婴
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fareast 发表于 2011-9-14 17:23
4 V0 i3 T, B. v$ ?0 Z: ]. u! j我来简单说说了解的情况
/ A; n0 ^: W! w) ] ?( A7 N9 Z1普遍反应1985后生的大学生不认真,不能从基层做起
' G1 p1 A$ n( v就85后的问题我想从技术部门的角度来说下。- Q- Y- _8 B8 c$ q' f
1现在的单个岗位复杂程度比起10年或5年前,实际上是降低了,为什么?因为单个岗位被拆分成2个含以上的更低技术含量的岗位。
# w, D: M d/ a" I7 l, J: C/ d2岗位的增多对于培训的要求是增大了,培训部门要备案负责的内容要更多,并培训trainee明白个个岗位之间相关关系,以做出自己的判断。能干培训的都在一线,干培训的教的都是五年前的东西。
7 C3 W, j: ]5 ~# q: H* }3私营企业对于培训缺资金缺指导,唯独新人不缺学习的热情。国有部门培训相对完整,但进入国有部门的新人对于学习的热情比较私企低的太多。
6 F& i! A# X1 D总结:工作的总体难度在提高,需要有较好的逻辑判断来第一时间解读所面临情况的轻重缓急,培训滞后于工作导致新人进入角色较晚,缺少竞争的工作环境阻碍提高的热情。 |
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