TA的每日心情 | 慵懒 2016-4-2 21:31 |
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签到天数: 30 天 [LV.5]元婴
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fareast 发表于 2011-9-14 17:23 $ k# B& S' C# _3 Z5 B9 K
我来简单说说了解的情况
2 ] T, o$ s" E+ [1普遍反应1985后生的大学生不认真,不能从基层做起
: K" S9 M- z& Q' O就85后的问题我想从技术部门的角度来说下。
. C& \( B5 ?3 s) H1现在的单个岗位复杂程度比起10年或5年前,实际上是降低了,为什么?因为单个岗位被拆分成2个含以上的更低技术含量的岗位。
, S4 I0 u( [) {2岗位的增多对于培训的要求是增大了,培训部门要备案负责的内容要更多,并培训trainee明白个个岗位之间相关关系,以做出自己的判断。能干培训的都在一线,干培训的教的都是五年前的东西。
, [' C- M# h9 U I3私营企业对于培训缺资金缺指导,唯独新人不缺学习的热情。国有部门培训相对完整,但进入国有部门的新人对于学习的热情比较私企低的太多。5 W9 ~3 u, Q- Q: F C6 |$ c
总结:工作的总体难度在提高,需要有较好的逻辑判断来第一时间解读所面临情况的轻重缓急,培训滞后于工作导致新人进入角色较晚,缺少竞争的工作环境阻碍提高的热情。 |
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