工资上升和大学生就业的矛盾

小绿爷

fareast 发表于 2011-9-14 17:23
4 ~( ~4 q: a  {$ B- \我来简单说说了解的情况
4 r% y; A+ g- K& X% `1普遍反应1985后生的大学生不认真，不能从基层做起

就85后的问题我想从技术部门的角度来说下。
  t) `- e( l7 k3 N' t1现在的单个岗位复杂程度比起10年或5年前，实际上是降低了，为什么？因为单个岗位被拆分成2个含以上的更低技术含量的岗位。
3 I/ v3 \3 R) ?  V( O' o2岗位的增多对于培训的要求是增大了，培训部门要备案负责的内容要更多，并培训trainee明白个个岗位之间相关关系，以做出自己的判断。能干培训的都在一线，干培训的教的都是五年前的东西。
# @/ q# H5 B% @- j, s3私营企业对于培训缺资金缺指导，唯独新人不缺学习的热情。国有部门培训相对完整，但进入国有部门的新人对于学习的热情比较私企低的太多。
总结：工作的总体难度在提高，需要有较好的逻辑判断来第一时间解读所面临情况的轻重缓急，培训滞后于工作导致新人进入角色较晚，缺少竞争的工作环境阻碍提高的热情。