经济学的经验研究方法

二郎神

Dracula 发表于 2013-3-11 20:25
Instrumental Variable

假设我们想研究A和B的关系。从统计学上讲，endogeneity的问题是说，存在我们不能 ...

读到这里有点读不动了，不过对前文提到的  “女性选择在冬天生育”以及“河流影响校区大小”的案例很感兴趣，咱们中国存在这种制度设计导致社会生活受影响的实例吗？

6 r9 o  x5 |5 D! \* @应该很多。
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这次两会，弓虽提到解决农民和市民收入差距的办法是要让农村的农民人更少，这个概念提出，原因是中国的地理状态和政治制度决定了农村人受更少的教育，不发达地区的学区也较小，而不发达地区所面临的竞争性更小，缺乏竞争的原因是政治制度决定的。因为这些学区没有淘汰的机制，导致受过大学教育的学生普遍不努力，他们学习的积极性不如高中生，影响力小，下一年收到优秀生和招揽到优秀教师的比例都不会发生根本性转变。我认为学生学习成绩好坏和竞争性有直接关联的，这种竞争性主要体现在两个阶段，高考和考研阶段。
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高考是一种手段，农民为了摆脱地域限制，需要更努力的学习，获得好成绩，去好的城市发展。成绩好的学生普遍的意愿是考更好城市的好大学，这是中国的社会现实。这里面的随机的变量很少，是社会制度决定的。因为中国的社会制度导致资源向大城市集中。
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而考研的随机性就大多了，特别是优秀大学里的学生，并不是高考时成绩好的学生一定会考研，因为本科毕业以后就可以留在好城市发展，这种对于突破地域限制自身发展的竞争意愿降低了，因此，考研只是个人的兴趣选择。

; b: g# m6 g9 f" x一个制度设计上的问题：大学毕业以后，大学生的户口迁回故乡，还是农民的性质。如果统计农民人口，会发现真正务农的人很难估算，如果统计市民人口，也会发现市民的人口和实际对市民福利的支出很难统计。中国的制度存在多重的复杂的局面。

9 ]6 {+ w; E9 C. s/ M新一届在施政之前，极有可能再来一次人口普查，然后重新优化设计社会制度。

学习了前面一些章节，理解的不太深，插一些话，参与讨论，不成熟和荒谬的地方，请指导~

二郎神

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由于美国是联邦制，许多制度各个州都不一样，这就给了经济学家使用Diff-in-Diff方法提供了很大的方便。这方面比较早论文还包括Jonathan Gruber研究childbirth mandate的文章。1970年以前，美国政府不要求雇主提供的医疗保险包括妇女生育。在70年代，23个州要求雇主提供的医疗保险包括妇女生育，1978年联邦法律通过所有的州都要求childbirth mandate。额外的保险增加了雇主雇佣女性的成本，因此经济学家对childbirth mandate对女性就业人数和工资的影响很感兴趣。。Gruber就将这23个州作为treatment组，另27个州作为control组。比较两组女性工资和就业人数变化的差别（diff-in-diff）。由于这23个州可能同那27个州也有不同，他又加了一个diff，比较这两组男性-女性工资差别的变化，（diff-in-diff-in-diff）。他的结论是由于childbirth mandate，女性工资下降了4.3%，但是就业人数没有变化，因此childbirth mandate导致的成本的增加基本上由女性工人承担。

3 `* P; v' z  E+ kchildbirth mandate这个制度，是鼓励女性生产，这个制度可能是马尔可夫过程中的一个奖惩系统，如果不生孩子，公司也要给育龄女性交生育险，如果生孩子，领到生育险的女性会存在一部分，公司交的这些生育险具有真正的社会效用，但大部分费用是保险公司拿去了。这是通过增加雇主的负担来鼓励女性生育。如果不给女性交这个险，不交险的州，女性生产的意愿可能更低，虽然雇主支出更少，保险公司收入也跟着减少了，可失业率可能会增加，因为女性为了保障自我，完全可以流动到另一个州去工作。这个流动的过程，就是失业率发生的阶段。

0 V/ c, ^' }5 K' E' T+ R$ l" u这个制度对于女性来说，更加公平，联邦政府的收入不受影响，保险公司的效益则增加很多。从风险控制理论来讲，这个风险是很小的，制度会造成多赢的局面。雇主虽然支出增加，但是人员流动性变小，有利于公司的生产经营，保险公司收益增加，联邦政府达到鼓励人民生育的目的。
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