中兴被制裁某种程度是好事——转个朋友圈

燕庐敕

老兵帅客 发表于 2018-4-19 09:36
那些人回去是做官商呢，还是做技术？这个问题很重要的。假定是前者，有何意义？而假定是后者，国内有那个 ...

安心做技术还有很好收入和社会地位，现在国内并不存在。

三十要当经理，三十五要当总监，四十岁要当老总，做不到的就是废柴---这就是当今国内环境的现实。

研发人员纷纷投身做项目经理，从项目这条线晋升要比研发快---为此事我头疼的很，却没什么好办法。好容易培养一个，很快就跑了。我不能光给人家画大饼吧？

燕庐敕

笔笔 发表于 2018-4-19 11:23
还是利益导向吧，改开前的上海八级钳工工资有400多一个月，现在的技术工不值钱。 ...

哈哈，改开前，科学家是臭老九，人格受歧视；改开后，搞导弹的不如卖茶叶蛋的，经济受歧视。

这个中国历史几千年，也没见科学受崇敬不是？

燕庐敕

齐眉 发表于 2018-4-19 12:19
中医算科学吗？

过去不是，现在也不是，将来还不确定。

燕庐敕

老兵帅客 发表于 2018-4-19 18:22
二十年前我出国的时候是这样，现在还是这样，国内居然没有一点的进步。 ...

你说啥，进步？

国内赚快钱，赚大钱的思想越演越烈，你说的没退步就烧高香了。

我这里，说是技术路线可以做专家，专家待遇不低于部门经理----然而，然而，然而，当个专家要一大堆条件，专利，技术标准，参与过啥啥的制定等等。当个经理呢？只要上新产品了或者上一个走了，同时本人技术还能靠得住，比较受客户信任，那就很大概率了。

谁也不傻，这都比较不出来，还他娘的的做个屁的研发呢。

于是乎，专家总是缺的，经理总是热的。

燕庐敕

龙门皓月 发表于 2018-4-20 17:22
国内的人力资源管理是问题很大。非要年龄划线，几岁到什么层次，几岁到什么层次，很多人到不了那个层次， ...

那段时间确实大部分用于搞运动了。