关于寒门贵子

一身轻松

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这里有个帖子，你可以先看看，其中提到的软性差距，真的不是个人努力可以弥补的

比如送礼、比如对个人前途的设想、还比如家庭出身~```

最重要的一点，当你想到个人努力的时候，请注意一下，这里是中国，最不缺的就是人，而很多中国人最爱说的一句话就是“这个地球缺了谁都一样转”

一身轻松

晨枫 发表于 2013-6-17 00:23
正是看到这个才有感而发。

年轻人对于前途悲观，这不是中国特有的，也不是现在特有的。从悲观到不悲观， ...

我接触过几个老板吧，应该说基本都抱着地球会继续转的想法，其中最年轻者只有21岁，虽然我不厌其烦的在提醒：保留老员工的好处远大于忽略他们，其中包括企业安全、客户联系甚至工作效率。但我还是得承认，这是目前中国老板们的主流想法。

其实我在提醒你注意这里是中国的时候，就估计到你会说努力就会有结果。但事实是，努力真的不一定有结果，原因很简单，人太多了，只要是合法的行业，竞争都比欧美激烈。你能想得出来的证和资质，几乎每个毕业生都有，而实际经验呢？又基本为零，这样一来，大家努力的结果是又站在了同一条起跑线上，可以安慰的就是如果不努力，连站上起跑线的资格都没有，但这对于庞大的竞争基数来说，有什么差别呢。所以最终的结果还是拼软性因素，比如和导师的关系，比如家里的人际关系等。

话说远点，本届大学生的起薪下降了，和一般的无职称技术工人一个水平，加上劳动力短缺也是实情，现在有人认为找工作难是因为大学生不塌实。我只能说，这种专家狗屁不如，有本事自己下去做做试试。现在缺的劳力是什么？都是强体力工作，看着收入是高，但这是建立在就业竞争为零的基础上的，一旦大家真的全部去做这些体力劳动，你看这些工作还有没有高收入。而且不说收入，仅就社会待遇而言，这些钱真可以说是拿命换来的；再后一步，俗话说“男怕入错行”，一旦进入这些社会地位较低的行业，基本上这个人不可能再改变自己的地位了，即使他会有些小钱。

所以中国的现状和几千年的传统决定了在和平时期，寒门难出贵子。我不否认确实有几个突出的例子，但社会需要的不是几个例子，而是每年600多万毕业生能有尊严地活下去。

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晨枫 发表于 2013-6-17 01:08
说的对，就是这么回事。其实好多人太看重遗传，也就是豪门的作用。忘记了还有变异呢。 ...

注意最近频繁爆出的官二代突击提拔，要知道，这种事情很多，公开的只是其中很小一部分而已

换在商界，国内能找出5个以上完全靠自己奋斗而没有依赖他人关系的例子吗？我就举个最常见的例子，2个人竞争进银行，银行只一个条件，谁拉来存款最多就收谁。于是厅长的儿子毫无悬念的赢了，因为厅长大人把全省的基金节余都转移到了这个银行。

在中国，只要不是愚蠢到一定程度，变异导致的对平民的机会完全可以忽略不计。

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晨枫 发表于 2013-6-17 01:17
这样的老板注定要走下坡路。中国经济在总体上红火，但中国走下坡路的老板可是不少了。有人要往南墙上撞， ...

问题就是你说的，什么样的人才是企业骨干。中国由于传统因素，老板对于外来人有天生的不信任，哪怕你技术再好，哪怕你提的建议再能给他省钱。那样的话，证明了值钱又有什么用，更何况人家根本不依靠你的值钱来赚钱。

自食其力确实是尊严，但中国泛滥的劳务派遣工绝对会告诉你，尊严也是分等级的，事倍功半甚至倒贴不是新鲜事。

所以我才一再强调，我们讨论的是中国的事情，和你们常见的欧美情况完全不同的。

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晨枫 发表于 2013-6-17 01:25
这就是舆论的作用了。谁是官二代？商界的关系都是哪些？要是在过去，县委书记的儿子根本算不上豪门。厅长 ...

贵子的定义是什么？我觉得有尊严的生活绝对不是一个高标准

但在北京，占40%月收入的房租支出，绝对不会是有尊严的生活。

而为什么2010年那些喊着逃离北上广的人又默默回到了北上广，原因还不是相对来说，北上广虽然没有尊严，但机会比内地更多一点，更公平一点

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晨枫 发表于 2013-6-17 01:38
贵子没有定义，只是一个说法，大体就是有地位、有前途的意思。倒是什么是有尊严呢？ ...

尊严，就是能通过自己的合法劳动，获得别人认可的生活质量和社会地位。

老实说，当辛苦了一年，发现自己的钱全部交了房租、伙食，连回家给父母买好点的礼物都买不起，我相信这种生活算不上尊严，假如再发现很有可能这种生活还要遗传给自己的下一代，这种情况换谁都会绝望。

寒门不能出贵子的根源就来自这种绝望

一身轻松

晨枫 发表于 2013-6-17 01:37
中国有中国的国情，但总是拿国情作为挡箭牌，那也是不对的。老板要是不在乎你值钱的创意，那一定是另有生 ...

事倍功半甚至倒贴是事实，具体看这里：

http://news.sina.com.cn/c/t/20130614/1521112.shtml