【就业歧视特惠群： 蕾丝边 Lesbians 】

就业市场是存在基于性别和种族的歧视的。歧视的基准群体是受过教育的非西语裔白人男 性。统计说，全职非西白男每挣一美元，全职非西白女只能挣78美分，而全职西白女才挣56美分。男同性恋也受其实，即使他们有同样的教育背景和工作经验， 和其他人相比他们的工资在法国和英国要低5%， 在加拿大和美国要低12-16%。

但是，蕾丝边群体受的待遇完全与此相左。

在各国的研究都发现，当男同群体普遍受歧视而工薪受压抑的同时，蕾丝边群体得到了鼓励性的津贴。2015年一月发表的一篇对29个研究的综述文章发现，比起异性恋妇女，蕾丝边群体的工资要高9%. 作为对比，男同群体比直男的工资要低11%。

为 什么职场对蕾丝边如此青睐呢？ 有的人解释说，她们受到正面歧视（ positive discrimination）呢， 因为雇主认为比起异性恋直女，她们更有竞争性。对工作更加负责积极。（这不是歧视直女嘛）。也有人解释说，蕾丝边家里没有男的，必须更努力工作才能获得和 异性恋家庭一样的收入。还有的说，她们没有小孩负担，即便有，也是两人分担，所以更有精力工作。

说来说去，其实真正原因不复杂，只是政治不正确，说不出口罢了。 我也不说了。省得被黑。

不过据说，找工作见工时，蕾丝边是受到歧视的。人家更愿意要直女。其实原因也很简单，可能经理们一般希望男女搭配干活不累。而且办公室有穿裙子的漂亮女同事，男同事们会表现更积极，上班都不会迟到。而办公室要有几个蕾丝边，那景象真是难以想象呀。

所以建议蕾丝边找工作时，一定要直！我的意思是，要穿裙子，要软，要嗲，要给男经理放电。等拿到offer，上班时侯，再把皮靴马裤穿上，让他们给你涨工资。

不过蕾丝边有一个负面的数据，蕾丝边家庭的贫困率是7.9%, 而直男女家庭的数据是6.6%。

数据来源是经济学人，观点不是。

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      我们总是害怕真实的自己不被喜爱，总是在不知不觉中通过取悦别人迎合他人而求得生存。因为我是善良的，所以我也是怯懦的。勿忘初心，至少。 ​​​​

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     你说一个正常的小孩，在社会上生存，怎么就是这么难呢？

     现在终于知道，当年我靠第一名时，同班其它同学的悲哀了

     早知道，我就不追求  这个了

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中国社会还有一个法则，叫做排队法则


      机场死循环定律：安检队伍前半段都是插队的，正常排队则面前队伍并不会随时间流逝而缩短，最终每个人都被迫插队，形成死循环。