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坐标北京,2009年对比2019年:0 s _9 s& A4 B+ r3 Z5 B! G
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无经验新人:1800:4000,十年前初创期,招的都是没好好上过学的,统一1800起步,现在仍然偶尔会招这样的,4000元底薪。如果是正常大学的应届生,5000~8000底薪;! _9 V$ f, `, G, R" k) `& d- V) ^
( X! W9 m6 k7 B3 n; K& V基层骨干员工:5000:15000,大概3~5年经验,可以独立处理工作,甚至可以带两个小徒弟干活;% f; R' g+ K" I! j
" K+ S; Z3 f* \$ q/ L总监级管理者:15000:50000,十年前招个月薪过万的真是咬牙切齿,现在能够独当一面的业务管理者,年薪50万~80万很正常;' h6 e9 [4 B7 s [- Y; z8 [
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粗略看,薪酬的增幅比例是随着职位增加而增加,如果是刚毕业的北漂小朋友,生活水准不如十年前。2 l3 `& F1 o" W+ f
1 T0 G( Q# |4 E1 p c* y. w3 Y3 n. B薪酬增加并不是线性一点点涨上来,2015年万众创业那会,各种拿了投资的奇怪小公司,不惜成本挖人,刚培养两年月薪8000的小朋友,直接翻倍挖走。后来创业潮退去,望京写字楼租金倒是降下来了,但人员工资就没下来。! I' _% H9 h- ~ `6 p
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另外这几年互联网行业发展,一方面IT码农收入大幅上升,另一方面给基层体力工作者提供了大量快递、送餐、专车司机之类的工作,也把其他相关职位带的水涨船高。其实制造业相关的薪水涨的没这么快。
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最后,企业的人力成本增长幅度,则要比明面薪酬增幅再高一些,十年前五险一金个税都不太规范,现在完全合规。
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( i: P; K3 v" S8 @" V供各位参考。 |
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