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标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 [打印本页]
作者: 小卡    时间: 2019-2-21 21:03
标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化
坐标北京，2009年对比2019年：
+ Q. K& u4 l8 A* I
6 D( b7 |+ J$ c3 L8 d无经验新人：1800：4000，十年前初创期，招的都是没好好上过学的，统一1800起步，现在仍然偶尔会招这样的，4000元底薪。如果是正常大学的应届生，5000~8000底薪；  t" X# Y6 l) G

! t5 k1 O4 L3 m% S6 b基层骨干员工：5000：15000，大概3~5年经验，可以独立处理工作，甚至可以带两个小徒弟干活；
# n) S2 r5 P/ h) N( W& n6 ^. p$ B* X4 ?4 C7 B, H
总监级管理者：15000：50000，十年前招个月薪过万的真是咬牙切齿，现在能够独当一面的业务管理者，年薪50万~80万很正常；2 p) ~0 R$ u! X
% e) B  e# P+ B. r+ Y% V( o) \* M
粗略看，薪酬的增幅比例是随着职位增加而增加，如果是刚毕业的北漂小朋友，生活水准不如十年前。2 i7 k4 F; \, z# ]" H" [& W
/ t0 F* R8 `" D% J, O
薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来。
0 r# o0 [+ v- x8 T5 A) [, |3 {% z# F1 Y4 w
另外这几年互联网行业发展，一方面IT码农收入大幅上升，另一方面给基层体力工作者提供了大量快递、送餐、专车司机之类的工作，也把其他相关职位带的水涨船高。其实制造业相关的薪水涨的没这么快。8 `- `- |7 X& x! |

( Z, {( w- [% w最后，企业的人力成本增长幅度，则要比明面薪酬增幅再高一些，十年前五险一金个税都不太规范，现在完全合规。1 F  H$ M3 x$ y

! w$ {! u  @# N- y4 m供各位参考。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-21 22:37
4000元在北京能生存吗
作者: MacArthur    时间: 2019-2-21 23:42
薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来

# z' a8 v; B7 O( L# s3 ?上去容易下来难。。。; c5 ~3 @% O) U; J& x+ F" B
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 00:01
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
, i- m# n- U/ f  \4000元在北京能生存吗
5 g" d4 [% q4 t+ B4 _: [/ A
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
作者: njyd    时间: 2019-2-22 01:13
本帖最后由 njyd 于 2019-2-22 21:18 编辑 ; Y, b& J7 A- S1 s: e/ t

- }; ~/ X; u  B* G& B( l) X随着总体经济的上升，薪酬肯定会上升，要办企业必须预计到这点，不能指望只有你赚钱而员工工资永远原地踏步。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 02:44
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01; q  W! F' _  B: n- c. y& {5 I
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

+ U; g' t" u2 \6 a$ y4 \8 V那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？
作者: 小卡    时间: 2019-2-22 08:41
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
0 B4 J. u8 T5 J' f' X, H* l- B4000元在北京能生存吗

  Y0 }# `. j' g2 e9 ]% W4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班的话也有加班餐。
" D  l# ?# u- g; j3 P! i# ]
5 |4 [$ x0 H* }- X当然，也有始终拿不到奖金的同学，那就有点惨了……
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 08:43
清凉山 发表于 2019-2-22 02:443 B8 ]5 ]: Y4 S: h' _2 G) |
那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？
% h8 S( B& H3 m1 ]/ q9 P
你以为机关有什么福利？
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
) @% b9 f9 b- }( ^( x3 E4000元在北京能生存吗
! r2 d" x1 T! z' S  ^
像野狗一样生存
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
小卡 发表于 2019-2-22 08:41* @- o1 u! G- q4 X
4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...

9 C* B4 e% \8 ^8 A5 N, m并且公司提供宿舍和午餐，富土康吧
作者: dragan    时间: 2019-2-22 11:23
15000是什么口径啊？个人税前，还是企业税前，还是个人到手？算不算公积金？
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-2-22 11:26
二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 21:34
小卡 发表于 2019-2-22 08:41: u8 A  @# Y0 M6 m; _
4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...

* Y8 z- z1 m" h管吃住生存当然就没问题了
作者: 凡卡    时间: 2019-2-22 22:28
这是俺失散多年的兄弟盖的楼吧？
作者: 希宝    时间: 2019-3-31 14:30
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？
2 \( e. O! M" D2 h/ a
* n" U# {1 P; F4 \+ `& v* K多谢分享！
作者: 定风波    时间: 2019-3-31 21:13
希宝 发表于 2019-3-31 14:30
: x3 Z. U& M# e/ W4 n" l5 x外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？4 i. a5 ?9 P/ ^1 W8 k
( o$ W9 `/ f' S: u* j' Q% `" ~
多谢分享！
2 a/ H& V# I+ N" c
普通码农
作者: 雨楼    时间: 2019-3-31 21:56
猫元帅 发表于 2019-2-21 11:01
1 M6 P3 K& B+ {7 m+ T0 E% A北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

2 S8 L% n2 T8 Z6 ~  Q9 b% d# D各种福利灰色～
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:32
松叶牡丹 发表于 2019-2-22 11:26
5 d, M$ @9 _( u5 Y, |! p  i二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？

2 D3 O0 ^* M- K) `; f) h( [7 v  \9 L都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:34
希宝 发表于 2019-3-31 14:30
) M% v. x  H& n2 M( g外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？
  w! J9 y' b/ a$ K; ?1 b7 I- M7 L% h6 m
多谢分享！
: t7 f# l  L; K4 s2 l5 S; Z1 E: h0 t
师姐 外企这几年收入已经不如民企了
  E% R' l: d8 N- ?% x7 a  u2 g/ z! E! O1 [7 |1 v( u! ^$ K6 O4 Q4 T
三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧' T  Z* \+ O! j2 z0 G
我现在用的几个小朋友，最贵的五万，最便宜的三万，基本都是5年不到的经验
作者: 瓦片儿匠    时间: 2019-3-31 22:45
感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我，你这是很基层的岗位吧？我说不啊，在我们单位的员工这个层次里算中等了哎，然后别人说没法给你推荐人，来了你也看不上，确实传统企业就是卖苦力还给不了啥的行业
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-1 00:06
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
* u7 a, z5 m" N4 E$ ?; x都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

% l) A1 m, o6 [# C1 S! @二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-1 12:23
瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45) [) x' P' t. s# Z4 ]1 v3 q5 Z
感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

( b/ w. I$ u$ S2 N6 X+ [7 DBAT 本科校招是20万起步
作者: 希宝    时间: 2019-4-3 19:38
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34
2 n/ g) P- M$ ^  X, }师姐 外企这几年收入已经不如民企了
. \7 Y, G" k+ g$ A4 s4 K. w* k: X( M: w) `# }
三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧

- C8 g1 [: D" m; ]0 S  ]- t2 D( E5 k小朋友跟着你干还真不错 3 O7 ^) v/ z5 G
$ j$ c2 Z) j2 X( I' b: [
在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。
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- V% y- u& Y: c, w! p0 B+ {5 \* P$ }9 C( Q2 f( S

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6 a  c+ v3 A+ H0 r( C# }- {
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-9 15:41
希宝 发表于 2019-4-3 19:38  Q  M: j  U7 P- D- s9 f
小朋友跟着你干还真不错
  ~5 p, ?. e( ?/ ]  W; I" ]. y- M  P9 I
在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...
" m, @5 k9 N$ m  k8 }6 X. `  P5 y
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了
作者: lorry    时间: 2019-4-9 19:13
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
2 m" ^# e! h5 J8 a4 G9 l9 R一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

6 D' P, b1 D' u6 b9 }牛，高增长行业。
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-9 20:51
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
" @. M6 i* _% H; h一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

! t1 _- y: P% `2 m; W4 O4 f4 M最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:51
清凉山 发表于 2019-2-21 22:371 @* U! x. u" o: [) P' H  T2 X
4000元在北京能生存吗

3 N9 h- @0 G8 j! b; K600都能啊，很多人靠600的低保活着。
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:55
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01, v% f; `7 T) i
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

/ b& a  z8 {" j8 Y6 d; g不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 10:55
本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑
3 O( e9 H# e2 v: @% o- Q1 A& {
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51* X* x( q8 H6 C" p* k# Z9 M2 u
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
$ A" L) @) v' Y" _0 W# U
# O0 I6 t1 _& R/ H  L. d5 D  P1 `
互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
. Z- f8 g, d0 a* I1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
' J* {/ U! d2 ~2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低
% y7 I( _6 h2 \3 r$ q3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适
$ E$ \: _! R! r- v: q
! P% d( t# e6 S当然，1是核心因素
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:32
知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
1 S% V+ x- {8 R3 J: z互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
" j* f& U5 `" ?7 z- Y9 f6 i1.对于大多数门槛不高的 ...
1 x- T5 E# C  W4 F% I/ R
非互联网公司也有很多时候996啊
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:36
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51% h+ r- Z# c$ z# m; K6 \2 R$ R
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

! |. w  W2 @3 Q国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
& Y3 u7 O$ F8 }  C* T6 ]只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。1 u/ G; g2 `( }: u( p. l
家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。
6 D9 J/ S3 l5 p# _1 q7 v  W+ P( r0 }( {, w$ \8 z
当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。
作者: 云淡风轻    时间: 2019-4-10 12:14
猫元帅 发表于 2019-2-22 08:433 ]3 n( b6 ]8 [: o) u
你以为机关有什么福利？

* g: S* A( l6 w: e过年分肉啊鱼啊米啊什么的
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 14:05
老财迷 发表于 2019-4-10 11:36) m$ q0 ~9 d- B# z2 n
国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...
' v2 S5 L( B; M8 Z2 I9 \
互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 14:11
本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑
) X2 D5 P4 ^6 g+ u' e5 L
知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
$ x1 ~3 f* j3 p" D" Q8 n互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

, v0 [  R# W0 @: v) l4 ~
1 }& B* F1 O$ p2 _- B4 w也有想要中年人，而中年人不敢去的
* ?5 C- u8 o" S) U2 _0 |$ b) @, C4 Y1 a2 \1 U) Z- E( G
群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）



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