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标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 [打印本页]
作者: 小卡    时间: 2019-2-21 21:03
标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化
坐标北京，2009年对比2019年：( x: w  Z/ B5 T2 V5 Y! c/ c1 V

" a+ C9 C. K3 G# C2 |; C: y无经验新人：1800：4000，十年前初创期，招的都是没好好上过学的，统一1800起步，现在仍然偶尔会招这样的，4000元底薪。如果是正常大学的应届生，5000~8000底薪；5 ~) w' p  i" M! ]1 F5 Q) h5 {2 E

5 ~" w# I) U3 m' b3 L/ o基层骨干员工：5000：15000，大概3~5年经验，可以独立处理工作，甚至可以带两个小徒弟干活；0 v! a! u% E" A" J
# @" a, n8 }& V1 m
总监级管理者：15000：50000，十年前招个月薪过万的真是咬牙切齿，现在能够独当一面的业务管理者，年薪50万~80万很正常；7 v) E& V. [7 L8 y8 M

5 C( M  v9 o+ ~. C6 A$ ^粗略看，薪酬的增幅比例是随着职位增加而增加，如果是刚毕业的北漂小朋友，生活水准不如十年前。
) I+ s  s  X- p4 i0 M0 v
# A* v* x- L1 N+ `) ?5 \% s  b5 n1 g薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来。
6 V) k  l* d1 V" R4 C- E
# y% K- M* B$ [另外这几年互联网行业发展，一方面IT码农收入大幅上升，另一方面给基层体力工作者提供了大量快递、送餐、专车司机之类的工作，也把其他相关职位带的水涨船高。其实制造业相关的薪水涨的没这么快。7 _& D; Q* T! T4 j1 m' I

; C5 B2 ^% ^8 B% ~最后，企业的人力成本增长幅度，则要比明面薪酬增幅再高一些，十年前五险一金个税都不太规范，现在完全合规。1 W* E  U$ |# `- |# j3 G

9 W* T1 k2 ~& n& j! l供各位参考。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-21 22:37
4000元在北京能生存吗
作者: MacArthur    时间: 2019-2-21 23:42
薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来
3 M, W3 C0 \2 X8 R/ l( f- f
上去容易下来难。。。  q2 T5 {! ^/ H) l4 O5 E
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 00:01
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37$ J6 _) m1 ~; }+ @$ x1 T) p# j
4000元在北京能生存吗
$ ~+ R- Y# O2 U8 P
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
作者: njyd    时间: 2019-2-22 01:13
本帖最后由 njyd 于 2019-2-22 21:18 编辑
% U  F. }) z/ a! U  n
+ }( N. {  f$ w2 R% H随着总体经济的上升，薪酬肯定会上升，要办企业必须预计到这点，不能指望只有你赚钱而员工工资永远原地踏步。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 02:44
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
7 t8 w! b# N& G- g* c北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
0 v; }/ g# I3 M, C& \
那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？
作者: 小卡    时间: 2019-2-22 08:41
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
6 R( Y! p$ G! H* s- O4000元在北京能生存吗
" n. r; k3 O" o& @
4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班的话也有加班餐。% Z9 Y- K$ T  f5 D9 _/ Z

) E1 n! Y* P, z. }! |当然，也有始终拿不到奖金的同学，那就有点惨了……
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 08:43
清凉山 发表于 2019-2-22 02:44
, h+ i' D* k+ k0 r% z) h那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？
0 D' K# n+ H/ C( z' E
你以为机关有什么福利？
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37. N  x- s! r& u, s; ]
4000元在北京能生存吗
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像野狗一样生存
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
小卡 发表于 2019-2-22 08:410 A# y" R1 w. g# q7 x' u. o
4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...
: Z) X& G2 W8 h5 P8 g* G
并且公司提供宿舍和午餐，富土康吧
作者: dragan    时间: 2019-2-22 11:23
15000是什么口径啊？个人税前，还是企业税前，还是个人到手？算不算公积金？
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-2-22 11:26
二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 21:34
小卡 发表于 2019-2-22 08:41
' q. ^  b. g  I6 F% b. k+ Q0 h! t! I4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...

& f: ^) P( _/ e; b" |, g$ e管吃住生存当然就没问题了
作者: 凡卡    时间: 2019-2-22 22:28
这是俺失散多年的兄弟盖的楼吧？
作者: 希宝    时间: 2019-3-31 14:30
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？  ~- b! t5 O8 l6 y7 e) N

: R8 M; x; E8 X7 g" Z) ?8 U0 u6 ^0 |; K0 G多谢分享！
作者: 定风波    时间: 2019-3-31 21:13
希宝 发表于 2019-3-31 14:30
4 a  Q- }3 K9 K3 ]外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？
) x" F/ \& x6 o0 m, e% w1 l3 L8 P
+ q& z# K7 k9 K8 w7 s! S3 K多谢分享！

0 q2 P% |& n1 a* e' k普通码农
作者: 雨楼    时间: 2019-3-31 21:56
猫元帅 发表于 2019-2-21 11:01
5 u# r! Y- Q/ @6 _北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

9 i7 B; X2 A& b& }各种福利灰色～
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:32
松叶牡丹 发表于 2019-2-22 11:260 T9 w1 L6 F! G6 W0 M% U
二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？
$ x- O4 z) Q$ U7 v+ r
都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:34
希宝 发表于 2019-3-31 14:30
1 \! x% E3 y2 S" Y外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？
% {5 Y4 `: g" f0 O8 k$ z% ?2 O( h3 g) j7 l+ b5 i) ?
多谢分享！

; c# Z; N- ~; K. U# _师姐 外企这几年收入已经不如民企了& C2 h9 I- s; i! C

- h, E% p/ e5 |, X8 A7 d三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧  q9 d8 B1 q, j% p
我现在用的几个小朋友，最贵的五万，最便宜的三万，基本都是5年不到的经验
作者: 瓦片儿匠    时间: 2019-3-31 22:45
感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我，你这是很基层的岗位吧？我说不啊，在我们单位的员工这个层次里算中等了哎，然后别人说没法给你推荐人，来了你也看不上，确实传统企业就是卖苦力还给不了啥的行业
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-1 00:06
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32+ `. g9 |2 f" e9 a
都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
* ?3 k  F8 }/ A6 q4 E8 S
二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-1 12:23
瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
; S0 t* K0 P1 t% @3 O' q8 d8 `8 g感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

& l4 e- ~# T3 tBAT 本科校招是20万起步
作者: 希宝    时间: 2019-4-3 19:38
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34) j  S4 P' W  z
师姐 外企这几年收入已经不如民企了
: M5 P8 {* s' x2 S) j* g. r# l& v) V1 A: d( G! Z. c; k5 U; s
三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
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小朋友跟着你干还真不错 * H2 F! k2 T- H* v
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在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。
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作者: 知之后哀    时间: 2019-4-9 15:41
希宝 发表于 2019-4-3 19:381 I! f# r' b  ^" b; Z. b
小朋友跟着你干还真不错 , a, S1 U: f, \, E+ d
6 F* G' E* E7 }* g: V. g
在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

* U+ Q; {1 a, x1 O: m+ a一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了
作者: lorry    时间: 2019-4-9 19:13
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41* G8 e$ N4 m4 f3 v
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

% J* ^) D' k  x" v1 Y牛，高增长行业。
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-9 20:51
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41% z& M. ~$ ]5 f( L, o8 f
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
0 H+ G! m9 e  \! C7 [  h  ^0 Y$ K
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:51
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
8 h. u0 F/ H5 N4000元在北京能生存吗
  [) r. i6 \6 v8 t& K
600都能啊，很多人靠600的低保活着。
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:55
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
3 r/ M0 k1 i, L北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
) Z" V9 `4 V2 q8 P
不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 10:55
本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑
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松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
" M3 A: B1 x3 {# G- [4 {" F最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
  n$ r4 D! Q: v) L
6 O! a0 ?. ^- R! S7 {6 c
互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
: H3 f& O) {5 f1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
% _1 W% n: X/ s9 Q4 J2 k* k4 P2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低+ T; B1 M* w- h6 a! ]5 i4 L9 m
3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适$ ^/ e. k& I* r" k3 K# V# W
. Y9 y" M- q2 @1 W6 ]$ V( N8 k
当然，1是核心因素
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:32
知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55% X, z- i/ g2 O
互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：! m2 \( f3 M! b, s0 ?7 P0 l# _
1.对于大多数门槛不高的 ...
: t% ^3 S% m3 \4 ^+ o
非互联网公司也有很多时候996啊
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:36
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:514 q0 ~) b; `: b' x  w9 D5 |+ Q
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
# i0 V7 o+ G5 D8 U( G8 G' N
国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
# R3 p* z# l# K; f1 s( X只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
* e1 Q' u  W* [, V2 e家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。: i( ?' W$ w. e+ y) ~8 O" l
8 S  ]- B- ?5 `% G* j* V
当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。
作者: 云淡风轻    时间: 2019-4-10 12:14
猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43( M0 S/ p: ]& s& T0 {; W$ U1 ~* ?
你以为机关有什么福利？

( t, f5 W6 y1 \5 K6 U& F过年分肉啊鱼啊米啊什么的
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 14:05
老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
2 P2 W- {( l. A国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

, j1 K5 p9 s4 W! D8 a9 q" N互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 14:11
本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑 7 D5 W5 h5 ]& V* `3 D
知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
8 j  R: M( a, t* G% \互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...
; l1 m6 J7 g* }& z, a, D, [

) B8 p8 g5 l$ q- Q也有想要中年人，而中年人不敢去的
8 i3 _9 M( w3 l3 d) z  m
. R5 v( a6 ?9 \群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）



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