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标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 [打印本页]
作者: 小卡    时间: 2019-2-21 21:03
标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化
坐标北京，2009年对比2019年：
- Y2 T, E  X% c& Z! C- |0 p) T! C# Z$ M. d. ~
无经验新人：1800：4000，十年前初创期，招的都是没好好上过学的，统一1800起步，现在仍然偶尔会招这样的，4000元底薪。如果是正常大学的应届生，5000~8000底薪；- u4 U6 S" S9 f4 z- l8 f
, l; w  w* Q! L( X2 A: {& Z
基层骨干员工：5000：15000，大概3~5年经验，可以独立处理工作，甚至可以带两个小徒弟干活；
7 G7 A8 n% Z: a8 H' m, i
/ U0 `$ y2 }8 d( n3 k  T/ v总监级管理者：15000：50000，十年前招个月薪过万的真是咬牙切齿，现在能够独当一面的业务管理者，年薪50万~80万很正常；& }" l' X; W2 H1 A2 @7 A1 ~

; u$ W+ K6 P$ t: o, S粗略看，薪酬的增幅比例是随着职位增加而增加，如果是刚毕业的北漂小朋友，生活水准不如十年前。2 n7 O5 G* M* u! d% q

: }7 R1 Z( V6 |8 Q% t0 r/ D+ m: j薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来。3 X0 R' {( e; Y* G

" }5 D5 k) |8 F+ K) e另外这几年互联网行业发展，一方面IT码农收入大幅上升，另一方面给基层体力工作者提供了大量快递、送餐、专车司机之类的工作，也把其他相关职位带的水涨船高。其实制造业相关的薪水涨的没这么快。
6 b, A1 b* ]# a: k; i; A% P# M. H9 a  U: K- N* K5 J, V+ i0 g
最后，企业的人力成本增长幅度，则要比明面薪酬增幅再高一些，十年前五险一金个税都不太规范，现在完全合规。
1 i- W1 q' F+ E9 f1 p# T3 w, A% E% V+ P+ B2 c9 h  l3 ?
供各位参考。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-21 22:37
4000元在北京能生存吗
作者: MacArthur    时间: 2019-2-21 23:42
薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来
1 w% t) _" a) _
上去容易下来难。。。
  K: l  g5 l5 P3 r  M
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 00:01
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37: D5 r1 _/ j" [" D# c& C
4000元在北京能生存吗

; P; O; S8 |" d' ]& _北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
作者: njyd    时间: 2019-2-22 01:13
本帖最后由 njyd 于 2019-2-22 21:18 编辑
2 Y; e, T# l( {5 l: @( X. Z2 f6 E( y( A
$ r1 u2 a: ~0 V+ N随着总体经济的上升，薪酬肯定会上升，要办企业必须预计到这点，不能指望只有你赚钱而员工工资永远原地踏步。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 02:44
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:018 Z: j; Y1 g2 {. r" l7 ~7 A
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

& e0 \) @  h9 i9 h' Y% N. I5 Z/ u那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？
作者: 小卡    时间: 2019-2-22 08:41
清凉山 发表于 2019-2-21 22:375 M6 z4 Z/ D' X, C
4000元在北京能生存吗

6 ?: z8 u1 q- T4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班的话也有加班餐。: L0 g, t% q2 k: O: ]! Q7 ~
7 ~4 y. U8 c! D4 `) L5 F
当然，也有始终拿不到奖金的同学，那就有点惨了……
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 08:43
清凉山 发表于 2019-2-22 02:44
0 q! b7 l5 C# B1 y" S* K$ M那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？

- N" D. I4 R6 b* x6 _. o你以为机关有什么福利？
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
; @4 [1 _) m+ B4000元在北京能生存吗
- A5 H) J; y6 L( r; t9 z+ v
像野狗一样生存
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
小卡 发表于 2019-2-22 08:41
/ B1 j- Q$ p5 }3 E9 |/ P4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...

- E; j# F: e8 ~- K* ^2 o并且公司提供宿舍和午餐，富土康吧
作者: dragan    时间: 2019-2-22 11:23
15000是什么口径啊？个人税前，还是企业税前，还是个人到手？算不算公积金？
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-2-22 11:26
二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 21:34
小卡 发表于 2019-2-22 08:41+ Q; I5 n7 K7 w1 G2 s& Y3 x% u* S9 A; s
4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...

  N. y) _& N" Q1 B7 j管吃住生存当然就没问题了
作者: 凡卡    时间: 2019-2-22 22:28
这是俺失散多年的兄弟盖的楼吧？
作者: 希宝    时间: 2019-3-31 14:30
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？
6 q  ]4 y2 I0 M3 F; o  [; s; D$ B$ |  b+ @8 t2 Y
多谢分享！
作者: 定风波    时间: 2019-3-31 21:13
希宝 发表于 2019-3-31 14:30
9 j1 F7 X: E) |' X- @5 K7 {, q+ [  \2 [外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？( e) d8 }9 \+ q- N
  m0 B1 p# e& X. m7 J" k5 a) d  ~
多谢分享！

4 U! K+ e  d# [! D/ x& ^普通码农
作者: 雨楼    时间: 2019-3-31 21:56
猫元帅 发表于 2019-2-21 11:01
4 M, h/ ]3 y- T7 z) |. Q* O北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

" K; _+ \: Q# I# |' X各种福利灰色～
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:32
松叶牡丹 发表于 2019-2-22 11:26
, a2 X0 d( d3 c. R8 G+ E4 v二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？
- m9 p( \: w) [+ Z  r( C; C( t
都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:34
希宝 发表于 2019-3-31 14:30
" |9 ~& c/ S; a% l6 k7 [外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？
: ]5 v: [; q. ]8 D: y5 T( ^% r* [: {$ P/ y6 q4 B4 D' c8 H: k) T
多谢分享！
9 K! t$ W% _7 u$ \* ?& g
师姐 外企这几年收入已经不如民企了7 v8 U" y! n; c3 C' i  k
0 e( _. G$ b+ {8 G8 @# [. r) R
三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
4 y# a: x7 D- ^" f, {& K0 {3 c我现在用的几个小朋友，最贵的五万，最便宜的三万，基本都是5年不到的经验
作者: 瓦片儿匠    时间: 2019-3-31 22:45
感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我，你这是很基层的岗位吧？我说不啊，在我们单位的员工这个层次里算中等了哎，然后别人说没法给你推荐人，来了你也看不上，确实传统企业就是卖苦力还给不了啥的行业
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-1 00:06
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32- n8 e4 A+ A  g& B1 n6 R
都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
2 T! I1 A5 c. N6 X4 H& u& T4 q
二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-1 12:23
瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45- i7 d! W; e7 j3 V5 r: B1 u; I- S$ C
感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...
/ R2 K5 C+ A$ W7 a$ l( v
BAT 本科校招是20万起步
作者: 希宝    时间: 2019-4-3 19:38
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34, r# p* t( _% |" H
师姐 外企这几年收入已经不如民企了
; K) e( z# P6 r
; f8 m6 C) }' x三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧

& G: x+ z: r% a1 W/ T; C6 I小朋友跟着你干还真不错
- Y5 p# K% l$ _, ~3 W& o/ F; \6 \, p3 b% T
在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。
+ d# P2 @* m: x% z0 t6 w  Z
7 B$ c/ F/ i6 I; |9 \+ L/ D$ K: G7 R; O1 U3 f) l' i

; a3 O, A' ]' p
( G' K7 Z- a( ]2 a8 l+ |' T& k* Y5 J" F2 j  j
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-9 15:41
希宝 发表于 2019-4-3 19:38
+ J. \5 J8 M' x; E+ k' n6 A) }小朋友跟着你干还真不错 2 i/ |# x5 m( h6 e

) a9 G# }4 x! h3 [在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

; M" s$ {* `* e$ a, k4 @. Y7 [一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了
作者: lorry    时间: 2019-4-9 19:13
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41+ Z  I. a/ b8 I4 r  R( l) _* R
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

! b( P( G  D( h牛，高增长行业。
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-9 20:51
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
$ B: F; q4 X1 J! R一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

! b3 u7 r5 ~  E# s4 n3 \最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:51
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
# k' x( A0 N* q! E3 ]9 U! b6 ^4000元在北京能生存吗

% [& X5 _% `: @4 g600都能啊，很多人靠600的低保活着。
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:55
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
# J* S& ?2 Y# \* w( _/ `% M3 g北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
' l5 T) q, l) G& T/ B: ~
不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 10:55
本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑 " v5 `; [) l0 B: c" j) Q5 L
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
5 n0 j' ?( Z* {3 c最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

7 S* ?6 y6 P& M+ {
" j" \& e; ^) ]7 D互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
. ^( x& Y5 p# y: b( Q. n) s1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做; d8 |7 o" ^$ G
2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低
# d1 W- g# C4 y3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适6 x1 R9 s& N4 ~' K1 M0 R; D, V+ l  }
& Y$ L8 ^1 c% N0 N4 q
当然，1是核心因素
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:32
知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55  C8 _& o4 r1 i- |1 G
互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：7 y/ Q1 F9 V6 }4 M! @0 Y5 b
1.对于大多数门槛不高的 ...
7 F# d* T; k/ V: q, x
非互联网公司也有很多时候996啊
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:36
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:510 G: f( J. Y' ~  P+ U
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

3 W1 U+ c6 a! H7 l& y/ g" x# C: g国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。- p) L: M& \5 r% n; j  s, ~
只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
5 i  x# n: q; u8 J7 }家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。
/ Z  V* G( z# W  b1 Z" ]6 X7 U6 T: E
当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。
作者: 云淡风轻    时间: 2019-4-10 12:14
猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43
) i) }# `) W9 P8 e你以为机关有什么福利？
! K, \) Y) F; m2 p7 B% m2 j
过年分肉啊鱼啊米啊什么的
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 14:05
老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
9 i1 i1 n/ l2 U# i+ k" p; Q国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

) Y' v- {4 x0 U5 Y. o* n. U7 n6 s互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 14:11
本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑
: G/ [* D8 ~# X0 J
知之后哀 发表于 2019-4-10 14:052 V, D, U5 W, _1 g5 v
互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...
" c( |( }9 ^) k- [  E( D

3 X  O, u3 V( ?5 i也有想要中年人，而中年人不敢去的! s5 l; p# P) Q

4 @- C6 C9 R2 h9 d8 t6 K* q* h7 e群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）



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