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标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 [打印本页]
作者: 小卡    时间: 2019-2-21 21:03
标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化
坐标北京，2009年对比2019年：
* k) D* T# R* x; Y. |$ J% t  l3 E* p- u* X1 F
无经验新人：1800：4000，十年前初创期，招的都是没好好上过学的，统一1800起步，现在仍然偶尔会招这样的，4000元底薪。如果是正常大学的应届生，5000~8000底薪；
7 F% e& K' {" ~: t) w( \0 \% I/ Q+ N( A- D) W% c
基层骨干员工：5000：15000，大概3~5年经验，可以独立处理工作，甚至可以带两个小徒弟干活；
; u, B4 z1 h' D/ @9 z( C0 Z% ^, f: {
总监级管理者：15000：50000，十年前招个月薪过万的真是咬牙切齿，现在能够独当一面的业务管理者，年薪50万~80万很正常；
6 R& v! o; _% {6 b. p0 ~/ D2 [1 }$ t( W% Z6 r
粗略看，薪酬的增幅比例是随着职位增加而增加，如果是刚毕业的北漂小朋友，生活水准不如十年前。
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7 G; R7 f( H, o6 B, x薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来。: U' N  i/ U; M) l6 |- d4 Q+ @

( S$ v, f' l  D$ r& r另外这几年互联网行业发展，一方面IT码农收入大幅上升，另一方面给基层体力工作者提供了大量快递、送餐、专车司机之类的工作，也把其他相关职位带的水涨船高。其实制造业相关的薪水涨的没这么快。
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0 @2 \& m- |6 y; E/ e& }* c最后，企业的人力成本增长幅度，则要比明面薪酬增幅再高一些，十年前五险一金个税都不太规范，现在完全合规。- b. R3 \, N+ a4 l

6 [5 y7 V, v2 n9 x供各位参考。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-21 22:37
4000元在北京能生存吗
作者: MacArthur    时间: 2019-2-21 23:42
薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来

8 W! s1 O! \0 h5 Y0 F上去容易下来难。。。* u3 I& }4 ?$ c% q
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 00:01
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
+ l  C& x) K" U0 y* x1 v  p4000元在北京能生存吗

8 a5 M% @" k& @& Y9 z& j5 M: b北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
作者: njyd    时间: 2019-2-22 01:13
本帖最后由 njyd 于 2019-2-22 21:18 编辑 1 B# i  j% }8 A

) l9 O( K, X2 Z5 V6 W6 g: ?" Q: Y随着总体经济的上升，薪酬肯定会上升，要办企业必须预计到这点，不能指望只有你赚钱而员工工资永远原地踏步。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 02:44
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01) [. W! i8 [" f; @( w" `% e6 Z- m
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
3 B% @; h% l. ~: n! v
那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？
作者: 小卡    时间: 2019-2-22 08:41
清凉山 发表于 2019-2-21 22:376 S: ?; `. D9 M0 k3 m. Z- G6 O) V  e1 Q
4000元在北京能生存吗
7 v4 Y; R. M. o: `) u
4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班的话也有加班餐。' d. K' k  G- }9 V- q' U

+ {0 ?9 B0 ^% U. D5 g当然，也有始终拿不到奖金的同学，那就有点惨了……
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 08:43
清凉山 发表于 2019-2-22 02:44- O0 L# i9 r8 m) f/ h0 H: D
那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？

8 j; w2 s9 A- U, \; I. _你以为机关有什么福利？
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
7 D' m* s$ @3 n( o5 X4000元在北京能生存吗
; T) @3 Z0 F7 f7 R0 G. C
像野狗一样生存
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
小卡 发表于 2019-2-22 08:412 J2 n7 u* ^% \. P0 ?1 K. C) ^4 n
4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...
) t: }/ |8 t+ \5 g
并且公司提供宿舍和午餐，富土康吧
作者: dragan    时间: 2019-2-22 11:23
15000是什么口径啊？个人税前，还是企业税前，还是个人到手？算不算公积金？
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-2-22 11:26
二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 21:34
小卡 发表于 2019-2-22 08:41
3 R% w3 X" |9 r7 [4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...

& w$ j$ h7 `3 y& @4 n管吃住生存当然就没问题了
作者: 凡卡    时间: 2019-2-22 22:28
这是俺失散多年的兄弟盖的楼吧？
作者: 希宝    时间: 2019-3-31 14:30
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？
# v/ t- A$ H/ g( B9 B' C
  ^  @$ H: F! a多谢分享！
作者: 定风波    时间: 2019-3-31 21:13
希宝 发表于 2019-3-31 14:30
6 l  a2 C, k- H- _- v/ Z( d; t外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？
2 r; W5 ^% q8 C4 w6 r- _9 i1 r7 ]& L3 M
多谢分享！

6 s; `6 L7 C9 f% t) K" h普通码农
作者: 雨楼    时间: 2019-3-31 21:56
猫元帅 发表于 2019-2-21 11:01
  r- ]& D. k0 D8 R2 h北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

3 Z8 M& Q+ c2 g6 S( G各种福利灰色～
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:32
松叶牡丹 发表于 2019-2-22 11:26' S1 M5 p. J/ V4 k0 @
二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？
$ _2 [4 L- ^. h% I7 x
都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:34
希宝 发表于 2019-3-31 14:303 Q% H& L+ k; u2 C6 X9 y# `4 j3 t7 x
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？: {- m  V4 m* f& m2 L" D

8 H% a. g. v6 Y' O# J  G0 [多谢分享！

1 ]' H  ?6 v+ V0 N9 H0 E3 O7 g师姐 外企这几年收入已经不如民企了- u% Y& @2 q$ e: w$ x" k

4 v. y, [' k0 z6 `+ ^! {三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
( v8 B% C) j2 j0 H+ L: F/ ]  c我现在用的几个小朋友，最贵的五万，最便宜的三万，基本都是5年不到的经验
作者: 瓦片儿匠    时间: 2019-3-31 22:45
感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我，你这是很基层的岗位吧？我说不啊，在我们单位的员工这个层次里算中等了哎，然后别人说没法给你推荐人，来了你也看不上，确实传统企业就是卖苦力还给不了啥的行业
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-1 00:06
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
* b! Y" U( E, r% S/ h, H都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
+ Z6 g! }( Q; q2 s! Z
二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-1 12:23
瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:451 B0 V( K& h' J$ H1 t% u
感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...
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BAT 本科校招是20万起步
作者: 希宝    时间: 2019-4-3 19:38
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:346 q! |' S+ {% ~# C& B0 c& g
师姐 外企这几年收入已经不如民企了
9 F& b7 Q# O$ q9 U: ^) N! S0 M$ @! H! G. ?6 |
三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧

$ g$ b7 ?% M! m, i3 P- v小朋友跟着你干还真不错 . P  l9 I6 D' |/ u% j# h

# Z  q9 O0 U) O' N" U3 O1 [1 Z* H在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。
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作者: 知之后哀    时间: 2019-4-9 15:41
希宝 发表于 2019-4-3 19:38' D( q1 a' J7 C3 M9 n
小朋友跟着你干还真不错
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在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

9 k- [6 O4 R2 n  r1 F$ Q2 X9 \一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了
作者: lorry    时间: 2019-4-9 19:13
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
5 |5 p4 q2 e( m( D+ ^) f+ @7 i1 s一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
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牛，高增长行业。
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-9 20:51
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
. f: @& r3 G2 r0 N! x" U3 i. i一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
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最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:51
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
, \: f6 g  w: |! p. {! S1 `: i4000元在北京能生存吗

; Z: H8 W: d/ V9 p! s. M6 \. Z600都能啊，很多人靠600的低保活着。
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:55
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
8 J8 b, r) W4 j( l" X' |北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

  u" X' ?6 E. N, j+ H7 `6 {不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 10:55
本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑
: i/ f' Z# K) {1 o. _. O4 w
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
  ], G  N- A* Q: p* ~最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

8 ?3 V9 X) z: u/ ^% d+ o7 a$ W
互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：' r4 U0 t7 H2 p, ~/ M$ q( n, c
1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
* M3 c2 Z$ k9 W: e: R3 I9 f2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低' s1 x+ ~& [8 Y# D* D3 j
3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适
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8 q3 O+ G0 ^+ ]% U3 C; B1 T当然，1是核心因素
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:32
知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
% s$ @) K! g% H4 c互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：3 I3 Y6 `% W* ]/ D
1.对于大多数门槛不高的 ...

: J: L+ H# ^1 w& L* P' c非互联网公司也有很多时候996啊
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:36
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51' x# F, G: n6 I& Q2 V" \) x
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
) \0 x) a1 Q& B4 f" T
国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。" r4 M4 o9 {- u3 h5 q" Y
只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
& e" C6 ^8 ^+ r* k( j家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。' @1 B# {' E. Q: m
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当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。
作者: 云淡风轻    时间: 2019-4-10 12:14
猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43' L: p, m% T4 W
你以为机关有什么福利？

2 F6 A8 u0 _, V, @, c" m# T0 H3 ?过年分肉啊鱼啊米啊什么的
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 14:05
老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
& l7 ~5 i7 l+ b; f/ `# i  U, `国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...
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互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 14:11
本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑 ' S, o" }6 m* N+ F
知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05' B. @: e7 o7 y2 T% b' H* Q0 O
互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...
  ?# R% H( R2 I% W

5 f; ~1 p6 m1 }也有想要中年人，而中年人不敢去的$ n6 n, [  ~, U

/ H8 o1 \4 n6 S. H! k群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）



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