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标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 [打印本页]
作者: 小卡    时间: 2019-2-21 21:03
标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化
坐标北京，2009年对比2019年：
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! b! n+ T2 p2 d4 L- M9 B, b. L, K4 |. N无经验新人：1800：4000，十年前初创期，招的都是没好好上过学的，统一1800起步，现在仍然偶尔会招这样的，4000元底薪。如果是正常大学的应届生，5000~8000底薪；
0 w( B  a2 E: G+ m# `
) r' ~1 D% t0 ^+ n! X基层骨干员工：5000：15000，大概3~5年经验，可以独立处理工作，甚至可以带两个小徒弟干活；
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总监级管理者：15000：50000，十年前招个月薪过万的真是咬牙切齿，现在能够独当一面的业务管理者，年薪50万~80万很正常；# [% u3 i. j  r9 L, u% N8 S' {

- j2 j2 }" t# k- b8 i粗略看，薪酬的增幅比例是随着职位增加而增加，如果是刚毕业的北漂小朋友，生活水准不如十年前。
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2 `! j# t3 I7 F  \薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来。
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  N  m# _" f& ]" Y" e; Z另外这几年互联网行业发展，一方面IT码农收入大幅上升，另一方面给基层体力工作者提供了大量快递、送餐、专车司机之类的工作，也把其他相关职位带的水涨船高。其实制造业相关的薪水涨的没这么快。3 Q( {$ U6 f! W5 T6 d  c/ T9 u" R$ i, n
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最后，企业的人力成本增长幅度，则要比明面薪酬增幅再高一些，十年前五险一金个税都不太规范，现在完全合规。
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供各位参考。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-21 22:37
4000元在北京能生存吗
作者: MacArthur    时间: 2019-2-21 23:42
薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来
: y# m: r# R4 C
上去容易下来难。。。7 a& a' i+ w$ _4 w9 T
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 00:01
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37. v2 j% X/ x4 S5 l) O
4000元在北京能生存吗

# c9 E, C8 I( N+ K% F0 B) V' m  y9 h北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
作者: njyd    时间: 2019-2-22 01:13
本帖最后由 njyd 于 2019-2-22 21:18 编辑
$ W7 `* M4 `' A; Q% d: U; L& C0 Q/ X4 _- u3 b; ?
随着总体经济的上升，薪酬肯定会上升，要办企业必须预计到这点，不能指望只有你赚钱而员工工资永远原地踏步。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 02:44
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
" ~$ B8 f( h9 a' \8 M: S北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
$ _# f6 i4 A4 A+ j2 `
那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？
作者: 小卡    时间: 2019-2-22 08:41
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
  _+ ?6 A' X8 N) `, X+ c7 }4000元在北京能生存吗
6 {+ u8 s6 _7 t
4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班的话也有加班餐。
  W( D9 `5 }' }; K! ]+ g9 L
( O0 \" ?( f6 A1 X9 |: C- s3 h, v当然，也有始终拿不到奖金的同学，那就有点惨了……
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 08:43
清凉山 发表于 2019-2-22 02:44
- q5 M0 d+ a2 X5 w那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？
6 _& I3 m5 h" b0 o
你以为机关有什么福利？
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
* H; m* f' t$ m3 g1 O( q( k. \7 A0 Q4000元在北京能生存吗
  X3 p' }9 q2 Y' H
像野狗一样生存
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
小卡 发表于 2019-2-22 08:41
* n) @5 D! T# ^! }4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...

% h, j3 J' h2 H2 N并且公司提供宿舍和午餐，富土康吧
作者: dragan    时间: 2019-2-22 11:23
15000是什么口径啊？个人税前，还是企业税前，还是个人到手？算不算公积金？
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-2-22 11:26
二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 21:34
小卡 发表于 2019-2-22 08:41
& ?1 ?, R+ m0 S- j4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...

+ ]* J/ H& o/ a管吃住生存当然就没问题了
作者: 凡卡    时间: 2019-2-22 22:28
这是俺失散多年的兄弟盖的楼吧？
作者: 希宝    时间: 2019-3-31 14:30
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？3 W) G; Q  d4 g
' O, K8 M8 t# [0 h
多谢分享！
作者: 定风波    时间: 2019-3-31 21:13
希宝 发表于 2019-3-31 14:30  _' _) @) e$ z5 S, s- Z7 i
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？& d$ T% p2 ?- w

6 [6 G; Y* b+ {' I( ]4 g8 K! Y多谢分享！

  R, L, X+ H6 R6 [( E普通码农
作者: 雨楼    时间: 2019-3-31 21:56
猫元帅 发表于 2019-2-21 11:01# c9 v7 m1 v( l! ^
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

# F: D# O) q7 v( o( r: h各种福利灰色～
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:32
松叶牡丹 发表于 2019-2-22 11:26
2 n# Q6 {) e6 d. `& X6 O二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？

% e' }# Y' C7 t3 r8 ~' p( \都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:34
希宝 发表于 2019-3-31 14:30
6 m" r% I, L) A. t7 U# x外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？" f! h% I) S9 k5 r! _% L

9 s- ^9 g- J" M1 `! g% W$ B* k$ n0 A多谢分享！

0 T. K5 |% b5 H$ t师姐 外企这几年收入已经不如民企了
4 k$ m; G) T1 Z/ L6 f  H
9 X! M' @2 y! p& s1 X( x3 v三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
1 k: q3 m* k% U. f1 e; z3 A我现在用的几个小朋友，最贵的五万，最便宜的三万，基本都是5年不到的经验
作者: 瓦片儿匠    时间: 2019-3-31 22:45
感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我，你这是很基层的岗位吧？我说不啊，在我们单位的员工这个层次里算中等了哎，然后别人说没法给你推荐人，来了你也看不上，确实传统企业就是卖苦力还给不了啥的行业
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-1 00:06
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32) S5 z% i9 \8 v& M3 d* u
都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

' t% `0 c( i2 [* U6 B二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-1 12:23
瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:454 J$ ?) @1 i/ k# J2 v' ^! A" x" {
感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...
8 w1 P# P& i9 M
BAT 本科校招是20万起步
作者: 希宝    时间: 2019-4-3 19:38
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34
8 f/ \7 s$ K: }: r4 M, A师姐 外企这几年收入已经不如民企了/ X: d; ^9 @4 G5 s( B
  [- F' ~+ V9 m9 u1 P1 R/ I6 i" v3 R
三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧

5 V1 n) \2 p1 N% Q小朋友跟着你干还真不错
, A. T* y5 ^0 P% _0 L! j' k5 h
, h$ Y; p  g( _6 g  d5 T5 ?在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。" l; n& x" j4 d+ P5 o4 `' ]
$ r) |4 }3 i. w8 Y

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作者: 知之后哀    时间: 2019-4-9 15:41
希宝 发表于 2019-4-3 19:38
. d$ L; S! \$ e0 V* J: o  _2 `: _小朋友跟着你干还真不错
- j9 Y" z  ?" a/ u- `& `0 V  _& V4 U- F6 T/ }* C
在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

& N' z! U& G& L' ~- l一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了
作者: lorry    时间: 2019-4-9 19:13
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41' k+ h" |" c7 ?4 b. J
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
; _0 a/ _+ A; O6 ]8 ^5 T7 a$ v3 O# R
牛，高增长行业。
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-9 20:51
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:417 c. N  k# r: z4 Z: j$ y/ X0 D
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

- i) O6 k" S, `* B7 `* C: P最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:51
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37% g( B) t! I! N& e2 N- a
4000元在北京能生存吗
$ i! q+ ~9 K5 ^2 O- t0 w- ]
600都能啊，很多人靠600的低保活着。
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:55
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01: U+ I1 j+ A+ Y6 H1 X
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

8 N: g" u0 @, E1 k3 e: @, e2 N不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 10:55
本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑 7 B! E: l# K+ L1 v) V
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
+ }9 @' H9 B- p$ O$ y3 ~( ~& V0 \( a最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
; ^/ d4 D+ w0 M6 E) E1 m( G0 V
3 a9 W7 ~5 P( {7 l: u# C2 L
互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：/ C0 a' N* a9 [. P  i& `
1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
! Q) p! [3 X; \0 p* U, \2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低/ G, \. I1 g/ h
3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适
' \% P6 E3 v9 [2 p" q8 @
$ y' g$ \' F$ \5 k! K当然，1是核心因素
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:32
知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55& l8 J* I, r( O" z1 Z
互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
! v7 D( F9 G4 L1.对于大多数门槛不高的 ...
1 F4 w; `+ x( t& C
非互联网公司也有很多时候996啊
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:36
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:510 b, {! u  a+ }" B! {6 |
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
3 Z  \) U" y" b6 Y
国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。: h/ p$ M. y+ q* l! t& q
只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。0 l) F  ~" w, S, T
家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。/ H  ]! R: p; z& q& j$ O$ X

3 h3 U# L' r& u当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。
作者: 云淡风轻    时间: 2019-4-10 12:14
猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43; N% q1 m! p4 Y) {) A  [
你以为机关有什么福利？

# e% T( S. a2 r1 k过年分肉啊鱼啊米啊什么的
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 14:05
老财迷 发表于 2019-4-10 11:36' @+ E+ x6 }: S; z; Z
国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...
# o9 y) ~  O5 m8 _9 a" ?- y; y9 A' [
互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 14:11
本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑 + E3 C! K0 i8 P9 q/ E* E2 v4 m
知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
) [* y: |* D. Q" ~% X互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

& ^7 D0 M# @) P' L4 b% J: W
3 i2 |# R9 P& A3 X9 V& N/ y也有想要中年人，而中年人不敢去的
# W7 L) K1 Y9 L7 O  h- m) B, H2 x
群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）



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