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标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 [打印本页]
作者: 小卡    时间: 2019-2-21 21:03
标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化
坐标北京，2009年对比2019年：& x" g& f9 u, o/ U/ [

, A- P, ]) d% X% p无经验新人：1800：4000，十年前初创期，招的都是没好好上过学的，统一1800起步，现在仍然偶尔会招这样的，4000元底薪。如果是正常大学的应届生，5000~8000底薪；
2 w8 d9 n' ~6 p. \8 L
  |4 H9 W7 P0 P, e基层骨干员工：5000：15000，大概3~5年经验，可以独立处理工作，甚至可以带两个小徒弟干活；; k7 [' D# O7 D% X3 G6 M
# ?1 H" F' _2 F. K( ~: F. a
总监级管理者：15000：50000，十年前招个月薪过万的真是咬牙切齿，现在能够独当一面的业务管理者，年薪50万~80万很正常；
, O4 c1 {" s# N1 n
3 @7 z; q) @/ l+ e. [8 j粗略看，薪酬的增幅比例是随着职位增加而增加，如果是刚毕业的北漂小朋友，生活水准不如十年前。1 n6 x! B. f  a5 u  `/ O  B0 n0 t
. I- n- D$ H) [, _2 M! z- g( k2 Y
薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来。
& l& F+ {0 Y6 X( j5 z) V/ A5 |
( R* v7 w5 w5 K9 W1 G另外这几年互联网行业发展，一方面IT码农收入大幅上升，另一方面给基层体力工作者提供了大量快递、送餐、专车司机之类的工作，也把其他相关职位带的水涨船高。其实制造业相关的薪水涨的没这么快。
. R' m$ o4 L3 O4 {% J# B
; h. T: ]% _) U+ B+ S最后，企业的人力成本增长幅度，则要比明面薪酬增幅再高一些，十年前五险一金个税都不太规范，现在完全合规。# ]1 l5 Q+ k6 q8 ~$ Y4 P
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供各位参考。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-21 22:37
4000元在北京能生存吗
作者: MacArthur    时间: 2019-2-21 23:42
薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来

2 N% a: M% N. t" x' E7 k* m上去容易下来难。。。
( E% a9 v  M1 [+ X( ~8 ^
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 00:01
清凉山 发表于 2019-2-21 22:379 Z$ k# \2 X( a# N& Z% k
4000元在北京能生存吗
3 m5 E1 W$ _6 g$ p
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
作者: njyd    时间: 2019-2-22 01:13
本帖最后由 njyd 于 2019-2-22 21:18 编辑
6 f0 B# f# ]+ T) V, G1 a) X7 A0 G0 G
7 C& K! f$ l, v随着总体经济的上升，薪酬肯定会上升，要办企业必须预计到这点，不能指望只有你赚钱而员工工资永远原地踏步。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 02:44
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
4 o0 k* E, c4 _# x; F3 b/ m& @9 E; q北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
4 I( z& Y9 [9 A/ H$ g5 q1 v
那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？
作者: 小卡    时间: 2019-2-22 08:41
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
2 K, p% t! p/ Z$ _4000元在北京能生存吗

; W3 `$ j+ d$ L- B9 P5 \% D4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班的话也有加班餐。" S7 W3 u1 d; y1 v3 h* {2 }

0 U0 w+ o3 l; T当然，也有始终拿不到奖金的同学，那就有点惨了……
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 08:43
清凉山 发表于 2019-2-22 02:44- N0 D! [* P0 M
那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？

' v, {7 m3 }( Q% ]- ?你以为机关有什么福利？
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
清凉山 发表于 2019-2-21 22:373 \" x7 \1 B/ f
4000元在北京能生存吗

/ t1 R! F  Y* F! y* H像野狗一样生存
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
小卡 发表于 2019-2-22 08:416 v1 w. E4 u1 W1 l5 i8 |; k
4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...

7 S% D& Z( h6 K* X并且公司提供宿舍和午餐，富土康吧
作者: dragan    时间: 2019-2-22 11:23
15000是什么口径啊？个人税前，还是企业税前，还是个人到手？算不算公积金？
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-2-22 11:26
二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 21:34
小卡 发表于 2019-2-22 08:41% U2 K9 H( E9 I; z) H
4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...

1 y# x, ?5 k# S7 ~: @; Z! R6 `! D2 X9 H管吃住生存当然就没问题了
作者: 凡卡    时间: 2019-2-22 22:28
这是俺失散多年的兄弟盖的楼吧？
作者: 希宝    时间: 2019-3-31 14:30
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？
3 a$ |( W/ @" I5 X  v/ F  z% |
% \) s4 S" w9 J2 P$ D多谢分享！
作者: 定风波    时间: 2019-3-31 21:13
希宝 发表于 2019-3-31 14:30
) a, n  O, k5 Z4 {9 B7 p外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？
& J* k6 E- a9 C) X0 Y/ t( M! s8 P; l# W, y
多谢分享！
7 R3 ]1 r  {1 `
普通码农
作者: 雨楼    时间: 2019-3-31 21:56
猫元帅 发表于 2019-2-21 11:01: g$ G, o2 M/ U4 q  [& ?
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
' ~' _( e+ V$ }% q' O. X+ T
各种福利灰色～
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:32
松叶牡丹 发表于 2019-2-22 11:26
1 x: d6 @- N# i2 r二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？

+ W# ^7 m2 z" ]# S3 E都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:34
希宝 发表于 2019-3-31 14:307 s0 U+ P  P. \2 h; }
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？
5 A& W* k$ }; h: c; p
/ h) d' G( S, ^+ P+ n# x多谢分享！

3 U- ~9 l0 I2 Q  c师姐 外企这几年收入已经不如民企了
' a  L0 N9 o, q* y2 f. @7 f
5 V/ S3 o. S; t" F; V6 z( B% J三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧3 O; W* j6 Y. n  v
我现在用的几个小朋友，最贵的五万，最便宜的三万，基本都是5年不到的经验
作者: 瓦片儿匠    时间: 2019-3-31 22:45
感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我，你这是很基层的岗位吧？我说不啊，在我们单位的员工这个层次里算中等了哎，然后别人说没法给你推荐人，来了你也看不上，确实传统企业就是卖苦力还给不了啥的行业
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-1 00:06
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
- X, @% H0 _- m/ x都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

# ^! [: V9 g+ G  A' H6 x: x2 E6 O二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-1 12:23
瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:457 @1 D3 u' G  o- ]% Y+ s
感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

6 ?# z! K. X7 }: nBAT 本科校招是20万起步
作者: 希宝    时间: 2019-4-3 19:38
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34% a0 h+ _6 S# d* }( G
师姐 外企这几年收入已经不如民企了
/ G0 B. u# y6 ^& g# ~' ]$ d1 W5 W1 M4 l3 W: ?0 J1 @6 `* w9 U
三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
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小朋友跟着你干还真不错
8 ~7 S  |0 B. f! v2 j$ O; ?3 E3 T7 X) C9 A/ y0 Z8 s
在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。( Z" ^8 i# k9 b; t) f

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作者: 知之后哀    时间: 2019-4-9 15:41
希宝 发表于 2019-4-3 19:38
% V- H7 V; ~6 q9 N9 H# Z小朋友跟着你干还真不错
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! v3 S% N1 m- B, V( V" i: ?在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...
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一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了
作者: lorry    时间: 2019-4-9 19:13
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41$ R  |4 [4 f6 T" q1 X
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

$ @- n& m6 E' `+ o$ T$ _+ {* f% e牛，高增长行业。
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-9 20:51
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
% ~4 x; C) x8 C# V/ U一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
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最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:51
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37' }5 X5 X/ W3 [8 X+ J- l2 ^
4000元在北京能生存吗

& v: P/ t5 f0 q" b600都能啊，很多人靠600的低保活着。
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:55
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
" ]8 p* o# G& o: Y4 M; ]( M5 [北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
3 D- Q) J' y# K
不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 10:55
本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑 " |$ C! f5 o# ^! N
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51! l! s/ G7 b1 m0 J' P
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
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  c9 f: I, l2 O: `+ g4 ^
互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
" S$ l. Y3 c8 ]5 j1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
9 o7 H1 Q6 J% j2 o) u  l2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低
7 l6 w2 a% F4 ~3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适! z4 Q) X, u6 Y. T) V/ l
' i6 Z* k0 e6 r& U8 C, v
当然，1是核心因素
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:32
知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55* a; h/ j7 i; T$ d, @2 H7 D
互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
1 X( D- n$ @# v, ~7 @% P1.对于大多数门槛不高的 ...

/ _! E9 [" f3 c非互联网公司也有很多时候996啊
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:36
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
7 n0 O. ^( k' W- Y- a; S" z" p, a2 ]最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
9 Q& X* H5 {7 ]1 Z6 C5 I% A
国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
  n2 W9 J* a* |只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
5 S( P6 p, ?* N% S/ R5 U家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。  T# N; ^) Y$ }7 L

1 o7 V) {' o# c% V! N当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。
作者: 云淡风轻    时间: 2019-4-10 12:14
猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43- w9 ^  D8 @% Q2 C& z5 w4 D
你以为机关有什么福利？

8 v5 h* W) \1 B4 @& p! u* U过年分肉啊鱼啊米啊什么的
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 14:05
老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
7 q4 m. s2 u0 [% W  l2 i: j国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...
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互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 14:11
本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑 5 B, Z, E3 c' @  O3 o3 L# m# g
知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
& _0 ?! s. _$ V! X' x互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

& @* Z$ s. G( B# `3 U. d( A0 Y% i
也有想要中年人，而中年人不敢去的. ~/ Y; C, }. Y; @9 J) ?
( w% v- C7 a! z& u- Y9 p
群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）



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