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标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 [打印本页]
作者: 小卡    时间: 2019-2-21 21:03
标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化
坐标北京，2009年对比2019年：$ a3 s5 n1 B- [6 o  t  }

- o1 ~/ W$ Q' l0 x无经验新人：1800：4000，十年前初创期，招的都是没好好上过学的，统一1800起步，现在仍然偶尔会招这样的，4000元底薪。如果是正常大学的应届生，5000~8000底薪；/ O7 {) B  q$ E$ b3 m! B

) E, }1 E3 S. G基层骨干员工：5000：15000，大概3~5年经验，可以独立处理工作，甚至可以带两个小徒弟干活；- p) _8 e3 I  Z' K/ ]
' b$ W# G+ G$ Z0 L9 m! m2 S# ?. F, v
总监级管理者：15000：50000，十年前招个月薪过万的真是咬牙切齿，现在能够独当一面的业务管理者，年薪50万~80万很正常；
% z7 [: e* k) ~: i. [# P% k/ v: I' k0 b) i2 R! Y6 ^% f  ?1 f
粗略看，薪酬的增幅比例是随着职位增加而增加，如果是刚毕业的北漂小朋友，生活水准不如十年前。/ D/ a+ p7 N  L& q0 e0 n

; `/ l. r; g  H/ E9 V( l薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来。
* \  X: _1 ?6 u+ F# L
, y# }% U/ g: C. i0 C/ |9 J4 e另外这几年互联网行业发展，一方面IT码农收入大幅上升，另一方面给基层体力工作者提供了大量快递、送餐、专车司机之类的工作，也把其他相关职位带的水涨船高。其实制造业相关的薪水涨的没这么快。
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最后，企业的人力成本增长幅度，则要比明面薪酬增幅再高一些，十年前五险一金个税都不太规范，现在完全合规。
1 m$ L# h8 R5 A7 ~! ]
# B2 z! C. h" |) a" A& f5 R, F+ c0 s供各位参考。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-21 22:37
4000元在北京能生存吗
作者: MacArthur    时间: 2019-2-21 23:42
薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来

/ Z, w, ^# Q& O6 R: ]$ a$ B7 u3 Q上去容易下来难。。。4 J8 y- @5 @* Q5 S
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 00:01
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37) ^( d; g/ m0 U3 i. u# T
4000元在北京能生存吗

' S# j* c8 X9 k/ H/ {: J, h9 F! L北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
作者: njyd    时间: 2019-2-22 01:13
本帖最后由 njyd 于 2019-2-22 21:18 编辑
% w0 ^' ^( z7 m+ H4 v7 y) V9 W
" M* T/ _. D  u随着总体经济的上升，薪酬肯定会上升，要办企业必须预计到这点，不能指望只有你赚钱而员工工资永远原地踏步。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 02:44
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
- p( T1 R; i2 |+ M9 N8 }% r北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

8 h, l# ^4 q1 B( C2 A3 D% f那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？
作者: 小卡    时间: 2019-2-22 08:41
清凉山 发表于 2019-2-21 22:378 S# _  F& X. c3 A& G6 b- t% |* |
4000元在北京能生存吗
) j/ t+ i1 ?' a- v+ c  x0 p, u9 W" c
4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班的话也有加班餐。
9 C5 m6 e5 a# W  a
1 B% O: w7 r2 C' s$ B当然，也有始终拿不到奖金的同学，那就有点惨了……
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 08:43
清凉山 发表于 2019-2-22 02:44
$ O: I2 Y' r6 {+ X那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？

7 j* y& l9 D% H你以为机关有什么福利？
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
, n3 m% ^/ f) k+ o" a5 X% v4000元在北京能生存吗

: D9 F  S' i4 [7 [  U像野狗一样生存
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
小卡 发表于 2019-2-22 08:41* P+ v( D4 G* S* d5 V  n
4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...

! L' f, G5 z& d, |! ]0 N0 [并且公司提供宿舍和午餐，富土康吧
作者: dragan    时间: 2019-2-22 11:23
15000是什么口径啊？个人税前，还是企业税前，还是个人到手？算不算公积金？
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-2-22 11:26
二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 21:34
小卡 发表于 2019-2-22 08:41
" V6 v0 f, b9 z5 g7 j4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...
: r" L. Z: O& S% ~/ F9 m4 g, a+ L6 P
管吃住生存当然就没问题了
作者: 凡卡    时间: 2019-2-22 22:28
这是俺失散多年的兄弟盖的楼吧？
作者: 希宝    时间: 2019-3-31 14:30
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？
" H& ^" f2 F$ O. F/ d1 Z6 k- K, s" p. ?5 S
多谢分享！
作者: 定风波    时间: 2019-3-31 21:13
希宝 发表于 2019-3-31 14:309 S$ E+ H: [% t7 d6 N; T
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？+ f( h% p! u! y. p, o  h9 {

6 `& @& `' i3 }8 u6 @多谢分享！
8 N7 r3 G6 W) M  a2 i
普通码农
作者: 雨楼    时间: 2019-3-31 21:56
猫元帅 发表于 2019-2-21 11:01
" {) _2 z1 Q: [4 C8 m/ G+ N北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
8 Z) N) |. k% m5 I8 \5 N
各种福利灰色～
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:32
松叶牡丹 发表于 2019-2-22 11:26  ?# _# u# d# [* U7 B: l
二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？
' ^9 z! ]5 |/ m: A
都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:34
希宝 发表于 2019-3-31 14:309 Q$ m" h# V% @& x' S
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？
1 p+ S" ?" }) t) Q
" C) x1 u  W! A, ^3 c8 Q# \  C" K多谢分享！
, Z9 Z- w5 Y* g* ~: I* G& o8 I6 L) P- n
师姐 外企这几年收入已经不如民企了
% y  d/ `% p3 `: L2 P! Y! b* j7 t/ S  p: r& A/ N* q9 j7 V
三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
) t  O( J3 R6 p/ i# q1 @, j# Y我现在用的几个小朋友，最贵的五万，最便宜的三万，基本都是5年不到的经验
作者: 瓦片儿匠    时间: 2019-3-31 22:45
感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我，你这是很基层的岗位吧？我说不啊，在我们单位的员工这个层次里算中等了哎，然后别人说没法给你推荐人，来了你也看不上，确实传统企业就是卖苦力还给不了啥的行业
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-1 00:06
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32  ?6 s( `5 X# @
都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

- h. H7 Q9 u  }0 ]  X二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-1 12:23
瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
! z; ]2 U9 X; u# w" T# L; ^感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...
( o" C# G4 X5 s. c, ]4 k
BAT 本科校招是20万起步
作者: 希宝    时间: 2019-4-3 19:38
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34
6 V+ }  B+ A% |- |- b8 n师姐 外企这几年收入已经不如民企了
4 u" a. ]6 K" {* Z- g5 ~
' B- B6 _# _# o( }7 T三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧

; {% Y4 B# A3 P0 ]) D1 J7 d小朋友跟着你干还真不错 ) _2 _2 A, F) T/ Y

5 h+ M- l3 Y1 O9 T在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。
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作者: 知之后哀    时间: 2019-4-9 15:41
希宝 发表于 2019-4-3 19:38
  U$ \2 C9 R4 z7 M小朋友跟着你干还真不错   r) {8 A$ f9 p3 K1 X
* _; ]8 Q2 a6 l
在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...
" X. e  t3 v# n6 c
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了
作者: lorry    时间: 2019-4-9 19:13
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:413 O1 m! k: d! t& J
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

/ x! K9 J- m3 d' b( {7 \牛，高增长行业。
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-9 20:51
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
8 a& b* h- i3 [  V0 H# w一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

; v. |, R# S# q  Z, @最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:51
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
) R# c) Y' x! H5 J4000元在北京能生存吗
; n1 `0 U) K0 d6 s' w
600都能啊，很多人靠600的低保活着。
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:55
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01  p7 \4 _& v9 P; T) F& @8 l9 k+ Q' ]
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
! {; \2 W* A2 M
不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 10:55
本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑
) V$ H! O- y' N8 Z" O9 q
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
- x, b+ g4 ~" m+ p0 d4 L最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

: U6 J/ C& u/ e
7 Y* r* q+ F- g; C; f( t' z互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：  p3 @5 f/ `( k2 x+ Q
1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做2 G0 `# D& p0 R& r' I2 t" T/ F8 U$ Y
2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低! I- a4 M, ^" T% M3 I
3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适& p9 R3 W. z# S$ S; t- N
1 N* Q3 C8 a+ s7 M) K+ W! M
当然，1是核心因素
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:32
知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55, u6 Q: s1 E5 t+ y2 {
互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：/ S" u. K4 u& M! {3 F6 A
1.对于大多数门槛不高的 ...

6 K# Q( [& \: D: U. ~非互联网公司也有很多时候996啊
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:36
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51; S, e, [- T9 }
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
' w- @- o) d$ H9 F5 a, |2 z
国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
3 \+ M- o! x) l. u1 R: ]只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
6 t0 N" @4 ?6 |) s+ [: `家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。/ N# K$ `2 \* _5 n1 r

' ]8 ?# P. Z! `当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。
作者: 云淡风轻    时间: 2019-4-10 12:14
猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43% }- ?5 Y6 ]# [; [
你以为机关有什么福利？
3 }% R2 O4 H6 a8 f0 |) P3 v! k
过年分肉啊鱼啊米啊什么的
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 14:05
老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
, H0 \4 j% l6 c/ ~: z  p5 `( H国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...
1 ?( i* \5 Y1 |. V. \& J5 P
互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 14:11
本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑
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知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
4 q& _( m0 ~8 i5 L' Z互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

) }3 N6 Z( d; v; X+ g) w; F* \6 G: w' O9 v4 t0 {
也有想要中年人，而中年人不敢去的
3 J6 }) N4 K5 {& v4 X- ~+ Q$ {% H
群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）



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