爱吱声

标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 [打印本页]
作者: 小卡    时间: 2019-2-21 21:03
标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化
坐标北京，2009年对比2019年：  K; r: Y' |( n& d. i* `) g

7 u" c+ N+ ?2 c: q无经验新人：1800：4000，十年前初创期，招的都是没好好上过学的，统一1800起步，现在仍然偶尔会招这样的，4000元底薪。如果是正常大学的应届生，5000~8000底薪；
) g$ e  W6 |) z/ B% A+ L; l0 I4 h! e( x
基层骨干员工：5000：15000，大概3~5年经验，可以独立处理工作，甚至可以带两个小徒弟干活；
9 D/ \4 x7 @& o" \. F4 L0 q2 ]: h5 f, u$ N
总监级管理者：15000：50000，十年前招个月薪过万的真是咬牙切齿，现在能够独当一面的业务管理者，年薪50万~80万很正常；1 h2 a! C% s5 o7 R8 @$ R& p' t, N
! W3 ~/ r& n2 o& b% z4 K2 L" X8 T
粗略看，薪酬的增幅比例是随着职位增加而增加，如果是刚毕业的北漂小朋友，生活水准不如十年前。
6 D- t8 h" N  a
/ ?/ Z/ W1 f+ i! @薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来。4 @3 W4 S7 K7 i& m; A

) k7 g) e( ~9 `, }另外这几年互联网行业发展，一方面IT码农收入大幅上升，另一方面给基层体力工作者提供了大量快递、送餐、专车司机之类的工作，也把其他相关职位带的水涨船高。其实制造业相关的薪水涨的没这么快。
2 [- W+ o& j/ C0 a) O( |% b: F/ f2 Z
最后，企业的人力成本增长幅度，则要比明面薪酬增幅再高一些，十年前五险一金个税都不太规范，现在完全合规。
# {3 b) j0 S) p8 L! H! P5 G$ L7 z; e: W8 ?7 h( {; A& V  }+ s
供各位参考。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-21 22:37
4000元在北京能生存吗
作者: MacArthur    时间: 2019-2-21 23:42
薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来

* ]. y. C9 @' c9 \* P# Q, k3 \* x; z! Z上去容易下来难。。。
, z" Y' Y; J# w0 V" v& W* N# s# m
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 00:01
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37# }" R. u; A  Y5 Q# I3 A
4000元在北京能生存吗

4 g% m! G4 I* W北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
作者: njyd    时间: 2019-2-22 01:13
本帖最后由 njyd 于 2019-2-22 21:18 编辑 ! r# `  p( ^: x9 P5 r

/ t5 I$ w: p2 B6 r. H) v2 L随着总体经济的上升，薪酬肯定会上升，要办企业必须预计到这点，不能指望只有你赚钱而员工工资永远原地踏步。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 02:44
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01- p1 f* Y* n1 i1 b: v& W
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

: _( [+ _! _/ c! W那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？
作者: 小卡    时间: 2019-2-22 08:41
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37: i0 |1 s4 O' X- e
4000元在北京能生存吗

4 O( w# U" r8 o# W3 T# Z4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班的话也有加班餐。& R2 I! r+ M! o$ i7 `5 m

; e! y" b" y$ x' }当然，也有始终拿不到奖金的同学，那就有点惨了……
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 08:43
清凉山 发表于 2019-2-22 02:44
# d# H$ @  k3 i5 B0 V/ I4 d1 S" J那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？

8 a3 _, P9 S5 U3 B0 d你以为机关有什么福利？
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
& H' C2 ]1 O0 _/ h, ?. z. c4000元在北京能生存吗
! a" s7 l3 B9 w8 y4 w! c
像野狗一样生存
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
小卡 发表于 2019-2-22 08:41
# n/ S; ?0 L) s6 M( K4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...

8 s$ c' e9 f% W- c' R# S  S2 V/ P7 O并且公司提供宿舍和午餐，富土康吧
作者: dragan    时间: 2019-2-22 11:23
15000是什么口径啊？个人税前，还是企业税前，还是个人到手？算不算公积金？
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-2-22 11:26
二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 21:34
小卡 发表于 2019-2-22 08:41
; I0 E6 D- [9 k4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...
1 u' Y! z, ^# k# x9 b( x
管吃住生存当然就没问题了
作者: 凡卡    时间: 2019-2-22 22:28
这是俺失散多年的兄弟盖的楼吧？
作者: 希宝    时间: 2019-3-31 14:30
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？
+ R9 q9 C9 ]8 @9 S  y3 L& r$ P  F4 Z. n
多谢分享！
作者: 定风波    时间: 2019-3-31 21:13
希宝 发表于 2019-3-31 14:30: F. U0 c4 f+ U: i/ j1 I, ]) k
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？
+ a  `6 d+ O5 G3 W' x
1 a5 ^  p4 p) K9 P5 P多谢分享！
# h' j% m4 ~/ K4 q. Q4 V; ~8 _
普通码农
作者: 雨楼    时间: 2019-3-31 21:56
猫元帅 发表于 2019-2-21 11:010 d: i! u, x  {) V& e! `  ?
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
9 h4 P- H% v) w: O: s9 F
各种福利灰色～
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:32
松叶牡丹 发表于 2019-2-22 11:261 r2 _6 z0 m; e% [( z0 Q9 n" O
二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？

9 l  z- E* C. O; i都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:34
希宝 发表于 2019-3-31 14:30* A4 z( U3 x! ?7 f. U
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？6 i: ?3 Q  W. ^. |0 A9 n
2 r& l' w. A  z8 Y# n/ L1 ?
多谢分享！
# V/ f6 T, d) F: J3 ?, `3 h
师姐 外企这几年收入已经不如民企了
: Q7 I- l" z. }6 e. a2 C, W
9 @5 Y' G1 h3 L; o, Z0 |" X三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧+ t5 U& o, l; N3 q9 d
我现在用的几个小朋友，最贵的五万，最便宜的三万，基本都是5年不到的经验
作者: 瓦片儿匠    时间: 2019-3-31 22:45
感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我，你这是很基层的岗位吧？我说不啊，在我们单位的员工这个层次里算中等了哎，然后别人说没法给你推荐人，来了你也看不上，确实传统企业就是卖苦力还给不了啥的行业
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-1 00:06
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
- m/ Q- G* F; ~0 ?; I/ o: f都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

3 L+ @: p) M/ F. \3 }  Z二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-1 12:23
瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45! u2 y* r4 c9 U; |$ m
感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

, b# S6 M* I( i4 A4 BBAT 本科校招是20万起步
作者: 希宝    时间: 2019-4-3 19:38
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34- h) Z% c. A6 H5 ~5 P* n
师姐 外企这几年收入已经不如民企了) z% ^. R& Z4 u$ k5 O, K

# ?8 b' R$ K. h% }8 l( H三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
0 F1 K: |/ g5 Z
小朋友跟着你干还真不错 # t% p5 C- d2 {# D; E8 {" v; K/ ~
% O5 \# _2 w# b: o
在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。7 i. X% I) {/ t: J' x; A( E. ^
0 J* j8 ?6 r+ F) e' v- j

( @# ?- b) L. x& e( R" _; V' X+ s5 R- L9 [- k: F' n  V
- F6 e3 M2 r6 |

& R* \0 X' [3 |$ d# \9 T
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-9 15:41
希宝 发表于 2019-4-3 19:38# o! Y; q* Y2 V! o$ L
小朋友跟着你干还真不错
3 M+ J( a6 P1 M6 H
& J) ^$ W, w' B3 {) W9 t在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

- g: p0 R7 K+ E, _! W/ {一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了
作者: lorry    时间: 2019-4-9 19:13
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:411 }( c9 I. z! l. c# ~" Q0 l2 @! m& C
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

4 j) E9 t1 J) G# x, S$ g5 U1 H牛，高增长行业。
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-9 20:51
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
7 Z# p7 `5 W( s+ L一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
% p% B  j5 v( X9 q5 k
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:51
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37) x3 ~/ I# p5 W) t
4000元在北京能生存吗

5 o8 n5 |2 [' w! m% E600都能啊，很多人靠600的低保活着。
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:55
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:014 y6 ?0 m0 y3 R
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

9 ~3 _& n' C1 u7 u1 I不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 10:55
本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑
& \, b9 y* l" e" H; ]" Q$ _# f
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
' k. o$ y& E  V! C1 P$ b  I  F4 G最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

3 j! n3 C2 n7 b  b+ g/ a( Z! n2 f7 R6 Y, {1 R* c2 L
互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
5 H* Q5 z' H) y9 i2 A& A1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
: j# A7 W) f" M2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低# X0 a5 Y& Y, r- r& G2 P/ x
3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适
, Y/ r/ l6 {% O2 _! f* _
" I6 s" e9 M/ l. D1 S当然，1是核心因素
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:32
知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55) F/ O0 m2 R( J4 F+ M
互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：8 {1 q$ ?  L1 F6 P8 \* p4 b; I
1.对于大多数门槛不高的 ...

2 {, T% Z0 N7 X5 a5 t非互联网公司也有很多时候996啊
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:36
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
8 i+ c  q0 U  x! }最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

, s: r) I  N1 R/ R5 S6 h5 t9 L国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。$ Y) c& W$ Y5 |6 M
只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
# F. ~2 Z" x2 w家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。
0 |  f0 F2 t9 H8 Y% p" l+ k
, b; E8 w9 x) D# Z当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。
作者: 云淡风轻    时间: 2019-4-10 12:14
猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43
3 ?: l7 C: s" z* k8 H! R你以为机关有什么福利？
2 T- {8 U: H3 O  I
过年分肉啊鱼啊米啊什么的
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 14:05
老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
- x' O  i* h. @/ U/ V. Y国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...
9 x4 b, J8 m' o9 J5 N1 d- G
互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 14:11
本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑 $ i2 O3 e  |+ J/ j' C3 ?7 T
知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05* c" H+ _- n" ?' D4 ~& d
互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

# W. Z" Z7 E; h) \) s7 M9 @1 S( }& \
也有想要中年人，而中年人不敢去的% y' d* }: \: m3 L, o- B

) ^0 }) b: Z: N0 P群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）



欢迎光临 爱吱声 (http://www.aswetalk.net/bbs/) Powered by Discuz! X3.2