本帖最后由 semtex 于 2019-12-15 23:37 编辑
我也有不少印度同事了。总的来说，是正常到人渣的分布。偏向人渣。
而别的都是标准分布。
我找工作， 如果大办公室一眼看上去，印度人不少。那我还是要考虑一下的。
从印度人大规模造假滥用H1B名额就可以看出一种统计意义上的共性。
本帖最后由 松叶牡丹 于 2019-12-16 07:50 编辑
煮酒正熟 发表于 2019-12-15 13:04
斗胆冒昧猜测一下：您和楼主松叶牡丹都不在加州湾区
我也不在湾区。我在东北部某白人文化占主导性的城市 ...
煮酒兄咱们遇到的情况相反啊，我遇到的中国人同事业务都不错，再不行至少能带的出来。当然白眼狼也遇到过，这就是其他故事了。但是三哥三姐蠢起来真是蠢的飞天遁地，他们压根完全不懂，为了不帮他们收拾烂摊子，手把手教都教不出来。稍微有点技术手段的，他们可以努力把表面糊平，内里烂的一坨屎一样也完全不管。难道最差的烙印都到美东南来了？
当然像我前文所说，好的也是不少的，厉害的人也很多。到美国读个工程学位的大部分都还行，网上硕士不行，纯MBA也不行。造假简历印度野鸡大学毕业的更是完全不行。
松叶牡丹 发表于 2019-12-16 07:47
煮酒兄咱们遇到的情况相反啊，我遇到的中国人同事业务都不错，再不行至少能带的出来。当然白眼狼也遇到过 ...
哈哈，和牡丹情况见到的差不多。我的印度朋友告诉我，在这边正儿八经念过本科硕士的，比较好。我现在mentor 是个印裔，正好弥补我只做不会说的弱点。我觉得正好。
可能弯曲那边太多icc搬过来的了，水平参差不齐。而且孩子竞争激烈，如果经常受到这些待遇，难免家长们忿忿不平
本帖最后由 煮酒正熟 于 2019-12-15 19:44 编辑
松叶牡丹 发表于 2019-12-15 18:47
煮酒兄咱们遇到的情况相反啊，我遇到的中国人同事业务都不错，再不行至少能带的出来。当然白眼狼也遇到过 ...
看来和区域很有关。中国人高中低三档在美国各地的分布差不多，除掉湾区的偏高；而老印在霉果各地的分布很不一样。再就是和公司的面试严格程度也有关。我们公司也是最近两年一下子变得非常严格起来了，这也得益于我们这群常年负责面试的hiring manager之间的无私分享和迅速学习能力。效果真的是立竿见影，新招进来的人普遍职业素养优秀，不仅极其渴望学习，而且上手快，踏实认真，出了错第一时间承认，不厌其烦地修改。
有了这样一批优秀的新鲜血液，从前那些有能力但想吃老本的老员工也感受到压力，这样非常有利于我们推行一系列standard practice --- 其实就是end to end documentation：你写的code每一步都要有source，比如你用了其他人做出来的成果，那么你必须把那个人做这个成果的原始代码以某种形式给出来；然后你做的每一个小决策，都必须注明为什么要这么做。你deliver 的分析结果如果是excel，你必须把你的script拷进去；如果你做了一个模型，那么要明确给出 train set, score set hive tables，要给出 confusion matrix, AUC or R2, feature importance list, tuning parameters, univariate analysis visualization，以及一堆其他deep dive，还有使用Python里面的shap帮助layman理解 model features contribution等等。这意味着大工作量和大量加班。如果没有有效的面试选入的新鲜血液，这些规定要推行下去是无法想象的
既然说到这个比赛了，那不得不来BSO一下:lol
在刚刚过去的这个周末，我女儿的队再次以小组赛机器人比赛第一和总成绩冠军的资格进军下个月举行的半决赛！
三年来孩子们的进步是非常明显的。我在队里主要是管带着孩子们做机器人，我最直观的感受正好是孩子们越来越有ownership的自觉，这也是最让我开心的。
另外原帖里的那个比赛照片，有点奇怪居然湾区的队机器人比赛分数那么低。他们的第一名成绩在我们这里只能排第三（这个有BSO之嫌:lol，我们队的小朋友们比较厉害。他们那个第一的成绩跟我们第二第三差别很小），但是原帖的队那个第三的成绩在我们这儿33个队里得排到20名以后去了啊
煮酒正熟 发表于 2019-12-15 13:04
斗胆冒昧猜测一下：您和楼主松叶牡丹都不在加州湾区
我也不在湾区。我在东北部某白人文化占主导性的城市 ...
资本家也不是傻子，现在都反应过来了。
烙印比较擅长或者喜欢做所谓的沟通工作。但是一个高效的公司，不需要那么多中层干部。
湾区现在的公司都在学netflix，就是全职员工contractor化，能干活的留下，不能干活的滚蛋。
本来layoff是很难的事情，但是现在manager可以很容易就PIP手下。
hock tan收购了broadcom也做类似的事情，干活的留下，辅助性质的全都裁掉。
本帖最后由 锦候 于 2019-12-17 11:13 编辑
史蒂芬周 发表于 2019-12-17 04:30
资本家也不是傻子，现在都反应过来了。
烙印比较擅长或者喜欢做所谓的沟通工作。但是一个高效的公司，不 ...
对，这句话我是绝对的赞成的！
资本家也不是傻子，
要是印度人像很多中国人说的那么不堪，资本家怎么可能让他们掌管自己的产业？微软，谷歌，Adobe的主管，思科的CTO都是印度人！这些公司都是人精成堆的地方，能进去工作对很多人来说都是人生顶峰了，何况做到主管一级。如果都是靠PPT和吹牛，印度人能达到这个高度那也未必把资本家想的太笨了。如果那些资本家那么笨，这些公司是怎么成功的？
谷歌和微软的创始人都还活着，对公司的决策也还有极大的影响，他们哪个不是青史留名的绝顶牛逼的人物，那么容易就被PPT和吹牛给骗了？
几年前，有一个数据：在美国500强企业中，外籍CEO有75位，其中排名第1的就是印度裔（籍）10位，比英国裔（籍）还多（9 位）。而中国香港、台湾华裔（籍）分别有1位，大陆则无一人上榜。这10位印度裔的CEO有两个共同点，一是土生土长的印度人，到美国留学后出人头地。二是他们大多都在同一所大学接受教育。而培养他们的这所大学，叫做印度理工学院，被称为全世界最难考的大学，录取率只有3%。
要是真的如此的话，也就是说印度的最顶尖的大学在培养人才这一点上，也是比中国的要强的多。
锦候 发表于 2019-12-17 11:08
对，这句话我是绝对的赞成的！
资本家也不是傻子，
要是印度人像很多中国人说的那么不堪，资本家怎么可能 ...
sp500 有10个阿三ceo 你就觉得三哥教育好了，
fortune 500里面的119家中国企业，121家美帝企业，美帝企业是全球收割人才，中国公司的ceo都是tmd的老中，
这么看起来，天朝的教育根本不是吊打三哥了，连美帝教育都一起鄙视了。