美帝工业怎么不行了
最近波音事件很火，很多人突然发现美国工业那么发达，怎么也犯这种低级错误？其实软件行业也是问题多多，吐槽一下。首先，必须承认，现在软件系统越来越复杂了。很多系统都是积累了几十年，几百几千万行代码，没人懂了，即便维护也很难了，只能不断打补丁，恶性循环。我曾经做过simulator，代码里各种 if(v<1.934346354e-16) 这种奇葩。想改？不可能的，分分钟各种测试不通过。这个simulator波音和空客都用，业界标准。so，波音出问题不那么奇怪了。但历史上经验更少，也有过非常复杂的系统，犯过更大的错误，所以，这不是根本原因。
还有管理问题。其实做simulator需要挺专业的知识背景的。但是Manager呢，从Dell来的，对软件、数学、物理都不懂。为啥招他呢，因为他是VP在Dell的前同事。在这帮外行人眼里，工程师是可替换的螺丝钉。专业的人贵？那就招便宜的，能写代码就成。把系统划分一下，每个人负责一块？不行，你走了怎么办。一定要划分成三周工作量的task，大家轮流做。所以你就看到四五个工程师在轮流研究三百多万行代码到底在干啥。再加上各种status update和deadline，你想把问题解决对基本不太可能的。但是外行领导好忽悠啊，你看，客户的错误没了。Good Job! Close the STAR. 然后屁颠屁颠的给他的领导报捷去了。
真正干事的人责任心没了。这是果，因呢？领导把你当螺丝钉，有几个会有主人翁精神？最重要的，工程师被压榨的太厉害了。即便是号称高薪的软件行业，实际工资也是在降低的。五六十年代汽车厂的工人都能养一家四口，现在硅谷双码农带一个娃都艰辛。医疗、养老、教育、房子，重重大山。为生存计，大家更多考虑的是怎么刷刷题，跳个槽，炒炒股，买个房之类的。工作差不多就行，你花费几倍的经历把问题解决了，会给你涨多少工资？还不如跳个槽涨得快。自从冷战结束，剥削就更加肆无忌惮了。总财富翻了几番，中产阶级的还在下降。共产主义运动貌似失败了，但事实又在彰显马克思的睿智。
其实，出问题不可怕，恐怖的是没有纠错的能力了。Multics失败了，还有Unix的辉煌。但现在很多项目已经很难推倒重来，比如F35。即便重来，可能还不如之前的，比如前东家做的ICC2。波音也是在惊天赌局中成长起来的，但巨无霸的今天，他们还有胆量去赌吗？即便有胆，他们还有高质量的工程师和工人吗？
其实所有行业都一样。 螺丝钉是作坊化向流水线化过渡的必然，我们能做的就是把自己“提升”到流水线的设计人和运作人，而不是流水线上的装配工。 哪里都是一样的，劳心者治人，劳力者治於人，玩人的永远占便宜。
专业技术不过是谋生的手段之一，而且位置很低。想要多挣钱，就一定要把自己从劳力者变成劳心者，否则你还是想着怎么自己开公司算了。
职业经理人制度意味着经理们不在乎底下人怎么干活，而只在乎报表看上去如何，好方便自己几年后如何跳槽。至于企业命运如何，他们才不在乎呢。
像早年三大汽车公司经理那种自己能把一辆车还原成零件，再把它们组装起来开走的时代早就过去了。企业的个人英雄时代也早就过去了，除了自己白手起家的老板以外。
这样的事情，其实国内也一样。 年轻一代的聪明人谁还想干工程师啊，弄个转个MBA多好。
感觉资本主义的企业领导跟过去国企的差不多，企业搞黄了？换一家继续祸害就是了，没准级别还更高了呢{:223:} 干活的千万不要有这种错觉：“我专业技术好，不可替代。。。”
对于老板来说，没有谁是不可替代的，只有自己才是不可替代的！！！
{:221:} 晨枫 发表于 2019-4-10 08:13
螺丝钉是作坊化向流水线化过渡的必然，我们能做的就是把自己“提升”到流水线的设计人和运作人，而不是流水 ...
趋势，但不是所有的行业，所有的任务都可以流水化， 不用专门说美国，全世界都一样。
二战时代及以后一段时间，还是有不少领导是真从基层干出来的，知道一线是怎么回事。后来承平日久，官僚就是“种姓取士”，“科举取士”，企业就是“985，211”管培生，“MBA”执政，没几个知道一线情况的。反正国家，企业也不是自己的，坏事大家承担，好处自己得，忧虑那么多干啥。
以前中国老话，“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”还是非常有道理的。对于企业也是一个道理。 雨楼 发表于 2019-4-10 08:28
趋势，但不是所有的行业，所有的任务都可以流水化，
对于老板来说，如果还有行业和任务不能流水化，那当务之急是把他们流水化，而不是善待人才。这是资本的本性和现代大工业的必然。 腐朽都是不知不觉中蔓延
没有鸭梨也就没有动力
当大佬们发现时 不是壮士断臂就是滑落快慢尔尔 "现在硅谷双码农带一个娃都艰辛"
你这个玩笑开大了，真当加州贫困线70万阿。加州双马农艰辛的不是没钱，是没时间导致过得还不如单马农。 MacArthur 发表于 2019-4-10 22:11
干活的千万不要有这种错觉：“我专业技术好，不可替代。。。”
对于老板来说，没有谁是不可替代的，只有自 ...
技术员工没有被换掉的唯一原因是“你是老板能找到干这个工作的工资最低的人。”
但凡老板找到要求比你更低的人，被撤掉就是必然啊。。。 清凉山 发表于 2019-4-10 21:58
年轻一代的聪明人谁还想干工程师啊，弄个转个MBA多好。
感觉资本主义的企业领导跟过去国企的差不多，企业搞 ...
呵呵，我一个前同事符合这条。先抓一个startup练手，然后转身
去某大外企镀金，然后再上一个台阶。祸害完国内某flag，立项
开发运营全部偏差极大。然后接着华丽丽转身去国内另外某独角兽做
CTO去了。 医生还行。 大陆的兔兔 发表于 2019-4-11 09:10
呵呵，我一个前同事符合这条。先抓一个startup练手，然后转身
去某大外企镀金，然后再上一个台阶。祸害完 ...
这样的也危险，换来换去没有根基。 硅谷码农就别抱怨工资低了吧！ 在全美也是仅次于纽约银行家的啦。关键是高薪码农都扎堆在硅谷加州，房价、医疗教育这些能不被炒到天价吗？不信同样的公司搬到得克萨斯, 保证一人码农也能养一家四口。 料理鼠王 发表于 2019-4-10 20:55
其实所有行业都一样。
是大公司病？ 捣江湖 发表于 2019-4-12 11:28
是大公司病？
当产品和制程稳定后，哪里还要辣摸多能力超群的人员，大家都忙流程，自然各种滥竽充数的就被塞进来，降低工作效率。这样领导才更加心安理得。
说大企业病也没错。 国内也一样 MacArthur 发表于 2019-4-10 22:11
干活的千万不要有这种错觉：“我专业技术好，不可替代。。。”
对于老板来说，没有谁是不可替代的，只有自 ...
问题在于，谁是老板？
国企的老大不是老板，组织部飘来一张纸就啥都不是了
上市公司私企的老板是谁？股权分散
中小企业生存压力大，好多老板是给员工打工的
只有那些生存压力不大的老板才是老板
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